要知道盡早認清自己，規劃人生，規劃職業，找到一份有前途的好工作，努力奮鬥，不斷積累實力、強大自己，才能爲整個的職場生涯打一個好的根基。

我見過很多職場新人，包括實習生，剛入職場的時候，都很膽怯，不敢跟其他同事說話，更別說表達意見了。每天就是低頭工作，遇到問題，糾結半天，不會主動跟別人請教。領導讓他們做什麼，他們就做什麼，從來不會主動多做幾件事，更不會問領導“爲什麼讓我做這件事”。這樣非常不好，最後他們忙了半天，都不知道自己在做什麼。不過，他們工作態度不錯，從不遲到，也不拒絕加班。

這種態度想要得到領導的重用是永遠不可能的。

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不要指望一開始就做大事！很多職場新人意識不到這一點，不明白自己的位置，被安排做雜事，覺得委屈，覺得大材小用。員工的職責，就是幫上級，幫老闆省時間的。

一開始就想制定戰略什麼的，新人也不會。剛開始工作都委屈，劉若英出道的時候，經常啥都做，還要洗廁所，金城武之前也掃過廁所，大家都是從基層做起，我們需要的是不斷提升自己的實力。

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很多職場新人，喜歡把職場當學校，總等着有人教自己，幫自己劃重點。公司是發錢的，而學校是要收費的，沒有人有義務指導你。如果有人帶，當然更好，沒有人帶，我們必須主動學習。

首先，要學會隨時觀察厲害的領導和同事是怎麼做事的，總結他們的做事規律和方法。還可以把不懂的問題和要點整理好，當然這些問題，必須是百度查不到的，然後去找前輩和主管請教。

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其次你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司爲什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。

選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。