因为我们在工作中往往存在很多不确定因素，一些资深老员工会考虑潜在风险，权衡得失做出了较为保守的决定，但是职场新人往往不理解。倘若事后风险事件并未发生，职场新人更发出质疑，对老员工刨根问底。这是由于新人阅历太少，很多情况从未听闻。而老员工是根据公司现状和多年见识作出的决策，三言两语难以跟新人讲明白。

在职场上这样的例子数不胜数，今天我们就来讲讲在职场中有哪些小细节会让领导对比减分，职场新手们一定要注意了。

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首先我们哟啊做到：静坐常思己过，闲谈莫论人非。金无赤足，人无完人，如果是好心，也应该私底下当面给建议。要知道职场其实就是一个圈，你今天和她说的话，很有可能过不了过久就传到了本人的耳中，这样在背后议论别人的行为可以说是职场的一个大忌！

本来是一件很小的事情，没有人会过多的在意。而有些人就是喜欢挑别人的不足，以揭人短给自己一种虚妄的满足感。养成这种习惯的人，今天对着甲说乙，明天对着乙说丙，时间久了必定遭人嫌弃。

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上面讲的是在职场中的为人处世，接下来就是具体的工作方法了。我们在学生时期我们大部分人都没有工作方法， 比如不做计划，领导布置什么就做什么，领导催什么就优先赶什么，长此以往也容易给别人留下“不主动、没规划”的坏印象，影响职业发展。

在这点上是新手最容易犯错的地方，我们要慢慢摸索出自己的工作节奏，而不是做什么时候都跟着别人的节奏紧赶慢感的。

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最后小编提醒大家，对待普通同事，建议多帮忙、少挖坑，但是也要掌握好尺度，如果没有原则的帮忙很容易成为“老好人”，别人又脏活累活都交给你。