因爲我們在工作中往往存在很多不確定因素，一些資深老員工會考慮潛在風險，權衡得失做出了較爲保守的決定，但是職場新人往往不理解。倘若事後風險事件並未發生，職場新人更發出質疑，對老員工刨根問底。這是由於新人閱歷太少，很多情況從未聽聞。而老員工是根據公司現狀和多年見識作出的決策，三言兩語難以跟新人講明白。

在職場上這樣的例子數不勝數，今天我們就來講講在職場中有哪些小細節會讓領導對比減分，職場新手們一定要注意了。

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首先我們喲啊做到：靜坐常思己過，閒談莫論人非。金無赤足，人無完人，如果是好心，也應該私底下當面給建議。要知道職場其實就是一個圈，你今天和她說的話，很有可能過不了過久就傳到了本人的耳中，這樣在背後議論別人的行爲可以說是職場的一個大忌！

本來是一件很小的事情，沒有人會過多的在意。而有些人就是喜歡挑別人的不足，以揭人短給自己一種虛妄的滿足感。養成這種習慣的人，今天對着甲說乙，明天對着乙說丙，時間久了必定遭人嫌棄。

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上面講的是在職場中的爲人處世，接下來就是具體的工作方法了。我們在學生時期我們大部分人都沒有工作方法， 比如不做計劃，領導佈置什麼就做什麼，領導催什麼就優先趕什麼，長此以往也容易給別人留下“不主動、沒規劃”的壞印象，影響職業發展。

在這點上是新手最容易犯錯的地方，我們要慢慢摸索出自己的工作節奏，而不是做什麼時候都跟着別人的節奏緊趕慢感的。

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最後小編提醒大家，對待普通同事，建議多幫忙、少挖坑，但是也要掌握好尺度，如果沒有原則的幫忙很容易成爲“老好人”，別人又髒活累活都交給你。