说起90后，很多老一辈的人眼里就觉得90后是不能吃苦的一代。在一些公司的高管里，他们都觉得90后的员工是非常娇生惯养。然而，一个刚入职的新人被辞退后，竟引发了一连串的事故，主管都傻眼了。

新人小刘是一个毕业没有多久的90后大学生，他说自己刚进公司几天，就发现公司真的非常热爱加班文化，无论有没有事，都要员工留下来加班。明明是朝九晚六的工作，主管却非要拖到晚上8点多才让员工下班。小刘不管主管是否要求加班，都每天准时打卡下班。这让主管感觉到非常的不快，主管去找小刘谈话，小刘说想让他加班也可以，但是必须要支付他们相应的加班费用，不然他还会每天准时打卡。主管一气之下辞退了小刘。

辞退小刘后，主管还在群里告诉了其他员工，说像小刘这样的人一点苦都不能吃，不就是让他加班吗？却还非要索要加班费用，让他为公司做贡献怎么就这么难呢？像他以前在公司的时候，就算公司不要求加班，他都会自己留下来。并且主管说，现在的90后就是太娇生惯养了，一点苦都吃不得，这样以后怎么做成大事呢？

然后让主管万万没有想到的是，公司另外有几个90后员工，做到月底后向主管索要加班费。如果主管不批这个加班费的话，他们就集体辞职。主管都傻眼了，辞退一个新员工没有什么，但如果是几个员工同时辞职的话，对公司还是有一定的影响的。

其实现在很多公司的老人都无法理解为什么现在的年轻人不热衷于加班，并且只要加班就一定需要加班费。他们认为在公司加班的行为是义务的，公司付给他们这么多的工资，又不是用来养闲人，多加点班也没有什么。因此很多老一辈的人都觉得现在的90后越来越娇生惯养，一点都使唤不动他们。

然而网友们却不这么想，他们觉得加班是一种陋习。无谓的加班只会让工作效率变低，并且熬坏了员工的身子，以后还如何把精力放在日常的工作上？拿多少钱办多少事，加班是属于正常工作时长后额外的劳动，他们的这种额外劳动应该要有所价值。工作是工作，休息是休息，制定工作时长的原因，就是希望员工能够通过更好的休息，来提高工作效率。

如果公司非要加班的话，那肯定就是要支付加班的费用。不要以免费加班的名义压榨员工，网友们希望这些老一辈的人不要再把原因扣在90后身上，任何上班族都是不想加班的，并不是90后好逸恶劳，而是他们希望自己付出的劳动能得到同等的价值。

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