1.是谦卑的，而不是傲慢的

傲慢的人认为他们什么都知道，谦卑的人总是学习。谦卑的人问问题，谦卑的人寻求帮助。谦卑的人自动地共享荣誉，因为他们本能地意识到一切努力，无论多么看似独立，实际上是一个团队努力的结果。

谦卑的人愿意承担任何工作，因为他们意识到没有什么卑微的。工作是在这个过程中，他们证明没有什么工作超过他们。最终，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。

2.乐于奉献，而不是自私自利

人们凭自身从未完成任何有价值的事情。这就是为什么伟大的队友让周围的每个人都更好。就说一个无私的篮球运动员:他透过提供在空间中精确的传球卡位定为掩护，通过旋转防守，使他的队友更加优异。所有的事情不会出现在统计数据中，但肯定提高了队友的统计数据。伟大的领导者专注于提供工具、培训和文化来帮助员工把工作做得更好，实现自己的目标。

3.是乐观的，而不是悲观的

乐观主义者为形势或会议或业务添加能源;悲观主义者吸走能量。乐观主义者尝试更多的事物，担当更多风险，因为他们专注于做的正确。悲观主义者从来没有开始，因为他们太忙于思考什么可能会出错。

4.思考执行，而不只是计划

计划是绝对重要的，但是太多的货架上充满了从未实现的策略。最好的员工开发一个理念，创建一个策略，建立一个基本的作战计划，然后执行、调整、执行、修改、执行、完善，并根据实践中有用而非理论上有用让不可思议的事情成为现实。成功始于战略但成于执行。先进员工当然是善于规划，但他们的卓越则在于执行。

5.适应性强、不僵化

公司的事务不断变化，有的员工会不舒服太多变化，有意识的，甚至无意识的尝试慢下来。优秀的员工愿意，甚至急于改变。他们对新形势和新挑战是兴奋而非犹豫的。员工愿意适应和调整往往会进步更快，因为这是每个公司，尤其是高增长公司迫切需要的！

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