“職業空窗期”其實是很多人都經歷過或即將經歷的一段時光。雖然這個問題很常見，但在應聘面試的時候，面試官往往會詢問“空窗期”的原因。

畢竟快節奏的職場生活中，“適應能力”是很重要的，大部分情況下面試官都是希望求職者能快速上手、併發揮價值的。

因此，站在面試官的立場，看到簡歷上的“空窗期”，很容易擔心：

求職者的平均在職時間比較短，是不是有隱性的因素？

求職者的適應能力是不是不強？

僱用此人的風險是不是太高？

那麼面對真實存在的職業空窗期，應該如何應對纔會不影響求職呢？今天的小課堂就讓我們聊聊面試中如何解釋自己的職業空窗期！

不要說謊

首先，也是最重要的，不要說謊（畢竟說謊的人要吞一千根針）。

面試官也是公司的職員，正常的空窗期他們都能理解。

雖然捏造一些東西可能更容易填充這個空窗期，但如果被招聘方發現你撒謊，你的其它真實技能和資質也會大打折扣，不出意外你肯定會被pass。

因此在闡明職業空窗期時，你必須對你的職業經歷保持誠實，提供給你的面試官關於你工作經歷的可靠參考。

之前爆出來的一些簡歷造假事件想必大家也都有所耳聞，所以簡歷上千萬不要造假，對待面試官更要保證一個誠懇的態度。

想漂亮地解釋空窗期但又不想說謊？

有沒有方法在簡歷上把空窗期一筆帶過？

有！

空窗期在簡歷上怎麼寫？

1、“隱藏”空窗期

在簡歷上列出日期時，如果在公司的一個崗位超過一年，可以選擇不列出具體工作月份。

例如，可以寫2016 - 2018年而不是2016年8月 - 2018年8月。

然後，如果下一份工作於2018年底開始，可以將其寫爲2018年 - 至今。

這樣一來，空窗期是不是就沒有那麼明顯啦~

簡歷沒有具體說明候選人何時開始和結束就業，可以彌補短暫的空窗期。

但如果被明確問到求職面試的日期，建議真實準確的回答。

2、把非工作性質的事情寫進簡歷

在職業空窗期期間，如果有做志願者、技能提升等事情，可以將其放在簡歷上填補空白。

比如說，你可能花了幾個月時間學習更深層次的專業知識。

這時就可以把面試官的注意力引向你能力的提升以及有清晰的職業規劃方面上來。比如：

a）如果你做了志願工作

志願者工作是實實在在的工作經驗，會給很多僱主留下深刻的印象。

這是爲工作獲得專業推薦的很好的資源，它甚至可以幫你找到全職工作 。

你也許會與熟悉你志願機構的人建立關係網，他們會因爲欣賞你的經歷而有可能讓你知曉到相關的工作招聘和內推情況。

b）如果你做了一些不相關的工作

很多人會刪去簡歷中與應聘領域無關的工作，他們認爲這段經歷是無關緊要的。

但是，這樣做反而會造成職業空窗期，最好還是將這段經歷保留在你的簡歷上，並作簡要說明。

c）如果你在實習

即使你只是實習生，即使這個工作看起來並不重要，你也需要把這段經歷寫到簡歷中；

因爲實習的經歷表明了你願意努力工作，即使沒有薪水。

d）利用空窗期給自己充電

指出你在職業空窗期做的爲提高自己技能的積極的事情。

比如：閱讀書籍，接受更多教育，或在此期間參加的在線培訓課程等等。

特殊原因如何回答

1、如果你的家人需要照顧

不用詳細說明這些原因。

在簡歷上只要寫一句話，解釋了這段時間發生了什麼就夠了。一般來說，僱主都非常能夠理解這種時期。

2、如果你組建了家庭

你只要在簡歷上用一句話解釋懷孕已經足夠。僱主也能夠理解。

3、如果你患有精神疾病

你不需要公開心理健康問題（或任何殘疾），除非它會影響到你正常申請工作。

4、自主創業

對於保守型的僱主、公司，對於員工曾自行創業，似乎不是這麼親睞。

但有些需要做轉型的公司，卻會予以加分。

你需要在面試前充分了解公司的企業文化，再決定簡歷如何撰寫、面試如何應答。