可敬而不是可怕，管理者要时常问自己，下属听话是因为什么，如何让自己变得像春风一样，即温暖，又能让大家焕发活力，积极向上的生长。

都说人要保持自信和乐观，但是如何做到这一点呢，作为管理者，不能好高骛远，要从完成日常工作的一点一滴开始，即使对下属打招呼这样的小事也要全力以赴。

管理者如何在日常工作中提升自己

管理者是集大成者，管理工作的重心应该是最大化的发挥现有资源，不论是人力还是物力，这就需要管理者不断观察和揣摩，把人和物都放在他们都适合的位置上。

管理工作中的重心

管理者不是只要做好工作就可以的，更好做好自我修养，像周星驰的《演员的自我修养》一样，没错，只有这样，才能成为团队的指路明灯，不断的发光发热。

管理工作中的隐性工作

管理工作并不全是挂在墙上的规则制度这样能看得到的工作，有很多隐性工作如果能完成得好一些，往往能起到不错的效果。

职场中，人际关系的发展不仅对于个人职场生涯有极大的帮助，而且也能和同事们亲和融洽，那么如何提高自身人际关系呢？

职场七种赢取人心小技巧

1、勿太严厉

也许你严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。

你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心？

2、勿阿谀奉承

只懂奉迎的势利眼一定犯众憎。

完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。

3、有原则而不固执

应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

4、微笑

无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。

年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利的发展。

5、合作和分享

多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。

6、善解人意

同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？

你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。

7、不搞小圈子

跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。

尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。

职场中赢取人心小技巧，人心总是在悄然不经意间获取！