可敬而不是可怕，管理者要時常問自己，下屬聽話是因爲什麼，如何讓自己變得像春風一樣，即溫暖，又能讓大家煥發活力，積極向上的生長。

都說人要保持自信和樂觀，但是如何做到這一點呢，作爲管理者，不能好高騖遠，要從完成日常工作的一點一滴開始，即使對下屬打招呼這樣的小事也要全力以赴。

管理者如何在日常工作中提升自己

管理者是集大成者，管理工作的重心應該是最大化的發揮現有資源，不論是人力還是物力，這就需要管理者不斷觀察和揣摩，把人和物都放在他們都適合的位置上。

管理工作中的重心

管理者不是隻要做好工作就可以的，更好做好自我修養，像周星馳的《演員的自我修養》一樣，沒錯，只有這樣，才能成爲團隊的指路明燈，不斷的發光發熱。

管理工作中的隱性工作

管理工作並不全是掛在牆上的規則制度這樣能看得到的工作，有很多隱性工作如果能完成得好一些，往往能起到不錯的效果。

職場中，人際關係的發展不僅對於個人職場生涯有極大的幫助，而且也能和同事們親和融洽，那麼如何提高自身人際關係呢？

職場七種贏取人心小技巧

1、勿太嚴厲

也許你嚴厲的目的只爲把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。

你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？

2、勿阿諛奉承

只懂奉迎的勢利眼一定犯衆憎。

完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。

3、有原則而不固執

應以真誠待人，虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

4、微笑

無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。

年輕的同事視你爲大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利的發展。

5、合作和分享

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，方能順利推展工作大計。

6、善解人意

同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不爲？

你對人好人對你好，在公司纔不會陷於孤立無援之境。

7、不搞小圈子

跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。

儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

職場中贏取人心小技巧，人心總是在悄然不經意間獲取！