有消息稱，富士康私自改動招工補貼金額。對此，富士康晚間對第一財經回應將持續對補貼事項對同事進行溝通說明。

11月23日，有消息稱，富士康私自改動招工補貼金額。對此，富士康晚間對第一財經回應將持續對補貼事項對同事進行溝通說明。

當天，有富士康工人對記者表示，目前工廠對於工人的補貼政策與當時公開招聘信息不符。

11月1日，富士康鄭州科技園出臺“激勵新政”，對於當日正常出勤的員工，將出勤補貼標準由現標準100元/天，提高到400元/天。此後，又把臨時工的時薪提高到30元/小時，爲數十年來最高。

11月17日，鄭州富士康再次發佈招工政策，新員工以派遣小時工模式入職，員工入職日開始按照30元/小時計薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發放。11月9日至11月26日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼標準按照400元/天計算，未滿15天，補貼標準按照100元/天計算。

此前富士康公開的招聘政策獎勵

工人收到的最新工資調整

值得注意的是，11月9日至11月26日報到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩崗津貼，在職滿60天，再獎勵3000元，對於離職員工返鄉員工，再次入職將額外給予一次性關愛補貼500元。

但對於到手工資獎勵，富士康工人與工廠之間出現爭議。

“爲什麼當初招工的時候說幹滿30天發3000，60天再發3000，隨當月發放？到了籤合同的時候又變成了3月12日（2023年）必須在職，且中途不能因爲任何理由缺勤超過7天半，不然一分沒有。”上述工人對記者表示，如果要拿到第二期3000元獎金需要等到明年5月份。

另一名工人則對記者表示，此前招聘中介和平臺表示符合在職天數條件後，3000元獎勵可以隨當月工資發放，但在之後的條件中，需要符合出勤條件，並且推遲至明年3月15日。

對此，富士康對記者表示，22日晚間起，鄭州園區部分新同事因對工作津貼認知疑慮提出訴求，公司強調對於津貼一向按合約內容履行，並會持續向相關同事溝通說明。“新進同事入住前，這些宿舍都是經過特別環境消殺，且經過政府驗收核可，方能安排新進員工入住，並沒有與原來的員工混住之情形。”