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蔚來“實習生事件”仍在發酵。3月3日，網名爲“雪糕今天拉了嗎”（以下簡稱“雪糕”）的網友在社交平臺發帖稱，自己在蔚來汽車工作期間被同事徐某強姦未遂。目前，徐某因強姦罪獲刑10個月，但“雪糕”卻被公司人事認爲是“一個有風險的人”“會影響公司形象”而被拒絕留用。

該帖迅速引發輿論關注。3月4日11時許，蔚來控股有限公司在官方微博發佈情況說明，稱已於3日晚成立調查小組，正在對當事人實習留用流程進行調查，尤其是在這個過程中是否受到了不公正對待，承諾會對當事人的工作給予公平公正的評價。

3月5日中午，新京報記者致電蔚來客服，工作人員表示，目前公司已經成立了調查小組，具體結果以官方發佈的情況爲準。

對此，河南澤槿律師事務所主任付建認爲，目前，該事件所涉及的法律焦點問題在於，該名實習生被拒絕留用的理由是否合理合法。如果有證據證明公司人事確實說出了女孩是“一個有風險的人”“影響公司形象”之類的話，可以認爲這是讓女孩不能留用的主因，但即便這樣也很難從法律上追究責任。

3月4日，蔚來發布的情況說明。網頁截圖

當事人：實習期遭同事強姦未遂後，因“影響公司形象”未留用

根據3月4日蔚來汽車發佈的情況說明，發帖人“雪糕”是蔚來前實習員工。2022年8月6日週六，一名徐姓實習員工約其外出後，試圖對其實施強姦。當事人報警後，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司與徐某解除實習關係。當事人“雪糕”於今年2月28日離職。

對於這份情況說明，“雪糕”表示並不認同，3月5日凌晨1時許，她再發文回應。

“雪糕”在回應中表示，自己的離職時間並非今年2月28日，而是2月13日。隨帖附上的材料顯示，“雪糕”於2022年7月27日入職蔚來實習，最後的工作日爲今年2月13日。2月21日，公司爲當事人開具了實習證明。而徐某的飛書頁面簡介，僅顯示他所在的部門與人力資源有關，並未顯示他是否爲實習生。

當事人提供的實習證明。網頁截圖

根據“雪糕”列出的時間線，2022年10月26日，案發兩個月後，“雪糕”還在社交平臺，爲她所負責的產品招募前端實習生。11月，她除了原產品，還新接了重要項目，29日，她進行轉正答辯。12月，她負責的產品登上NIO Day（即蔚來日），同月，她得到公司反饋稱不會留用。

當事人於2022年10月26日發佈的招聘帖文。網頁截圖

“雪糕”稱，她幾次溝通，獲悉了自己不被留用的真正原因：有招聘名額，工作成果也沒問題，但HR（人事）想要“低風險”的人，需要維護公司形象。她說自己被人事稱爲“一個有風險的人”“會影響公司形象”，其存有錄音。

3月5日凌晨，當事人再發帖回應。網頁截圖

律師解讀：拒絕留用的理由要合理合法

對於上述事件，河南澤槿律師事務所主任付建認爲，目前，該事件所涉及的法律焦點問題在於，該名實習生被拒絕留用的理由是否合理合法。

如果有證據證明公司人事確實說出了女孩是“一個有風險的人”“影響公司形象”之類的話，可以認爲這是讓女孩不能留用的主因，除非公司方面能證明女孩無法留用是出於其他因素。

付建表示，案件具體涉及《勞動法》的相關規定，未畢業的實習生和用人單位之間尚不具有勞動關係，公司有不留用實習生的權利，但當事人可以根據與公司簽訂的《實習協議》主張賠償等權利。如果公司人事上述話語確爲主因，也很難從法律上追究責任。

根據《民法典》第一千零一十條的規定，違揹他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行爲等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行爲人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。

“《民法典》中規定了公司預防、查處職場性騷擾的責任，公司應當積極採取措施，將禁止性騷擾寫入《員工手冊》明確公司態度，對性騷擾員工嚴厲處罰，爲員工營造良好的工作環境。”付建說，當個人面對職場性騷擾時，也要表明態度、積極維權、尋求幫助，只有越來越多人選擇發聲，法律制度纔會更加完善。

新京報記者 左琳 編輯 劉倩 校對 翟永軍