本文重點：近20年時間，京東內部構架幾乎沒有重大調整，騰訊比京東早一年進行調整，阿里更早，這纔是三大動作的原因嗎？全文近1000字，建議閱讀時間6分鐘，喜歡記得轉發與關注

從今年年初開始，已經是陸續的有不少互聯網公司宣佈裁員。這樣的信息似乎給我們需要從事互聯網行業的人帶來了不小的影響，有關互聯網公司的財報，很多並不是盈利，滴滴在耕耘網約車市場幾年後，最終還是出於虧損狀態。

讓我們不得不思考，難道互聯網公司真的堅持不下去了嗎？有關京東的事情，好像是一直沒有停過。先是要堅決開除三類人，然後到降公積金，再到裁員。這些一連串的事情只是巧合的發生嗎？

另外還有一個流言是有關奶茶妹的，網絡上的言論是說他們已經離婚了。但是結果都被否定了，不過有一個事實是可以確定，就是奶茶妹是脫離了京東旗下公司有關的職位，把所有的這些全部聯繫起來，你們想到了什麼？

有關裁員的回應，京東方面是這樣說的，雖然是要裁掉那麼多的員工，同時也是需要招納很多的新員工。爲什麼在這麼短的時間內作出這樣的決定，原因是爲什麼，是京東要走下坡路了，還是有其它的佈局呢？

京東自1998年成立，到現在已經是二十多年了。在這二十多年的時間中，是在很多領域進行了佈局。唯一沒有變的是內部的組織構架，在網絡上是沒有找到什麼相關的信息，或者可以理解爲變動很小。

從公司的長遠發展來看，這樣的局面非常不利。沒有新鮮的血液注入，會造成管理層進一步下沉，缺少創新發展，從而制約着整個公司的發展。騰訊成立的時間是和京東一樣，它卻是在2018年進行了組織內部的改造。

把原先的7大事業羣變成了6個，這些的變動勢必會影響到很多中層的利益。而我們的阿里，在這方面更是值得它們學習。有關阿里的內部構造，我們一般人很難理解，爲什麼馬雲要選擇退休呢？

以他的年紀，完全可以掌控阿里至少10年的時間，少了馬雲的阿里，還會是之前的那個阿里嗎？要去理解它，我們可以認爲這是一種百年大計，一種傳承人的文化。這個世界沒有你，地球依然會轉。

怎麼樣讓企業更長久的發展下去，纔是我們需要考慮的。在阿里除了馬雲以外，我們還會想到張勇、衛哲這些人，其它公司呢，除了他們創始人之外，你們還能想到哪些人的名字呢？

因此對於京東的負面消息，我們是可以認爲它在改造自己的組織構架，在改革的同時，是會有很多的人離開。有這樣那樣的負面消息也是正常的。如果在這個時候還不進行改革，很難想象後面會遇到什麼情況。

裁員、降公積金、堅決開除三類人，這些舉動是會引起很多人的懷疑，你到底是在幹嘛，怎麼突然一下子狠了起來。其中更是會影響到多少人的利益呢？

至少我們目前非常的不清楚，這項改革是長遠的計劃，也是帶有非常的不確定性，你們對京東的舉動有什麼看法嗎？