有些人在工作中，只做表面工作，而且做的还很好，表面上是认认真真，履职尽责，领导安排做什么，就做什么，关键是做的很很完美，更是会汇报工作，说的甚至比做的好，深的领导和同事的喜欢。

但是作为领导来说，判断一个人是真心努力工作还是表面应付，不能只看表面工作，还要看这三点，是努力工作还是表面应付就看出来了，很实用！

第一、按程序工作还是让工作简单化

工作中有很多事情，都是有程序的，而且有的程序还很麻烦，有的人秉承求人不如求己的理念，自己去做，责任也是由自己担，尽心尽力想办法把工作做好。

而有的人把工作下压给下属部门的人，工作效率很高，可能一会就做好，而且不用担责任，真要是出事了，还可以推脱一下说这是下面人不认真，不努力，在弄虚作假。

后者表面看很聪明，很负责，很高效，但后者其实没把工作当一回事，这种做事方法是标标准准的浮于表面！如果领导重用这样的人，那这个公司肯定没前途。

第二、按规定干工作还是在工作中当老好人

工作中得罪人这样的事情，谁也不想干！

因为工作，因为公司的事情，去得罪别人，是一件十分不划算的事情。毕竟铁打的营盘流水的兵，在公司能干多久不知道，但是树立个仇人却是一辈子的事情。

但是这样的工作才是考验一个人到底是表面应付，在工作中当老好人，还是刚正不阿，一心为单位的中流砥柱！

按规定来做事，可能会得罪人，但规定制定出来就是让执行的，如果人人都怕得罪人，而想当老好人而不按规定去做事的话，最后都会伤害公司的利益。

第三、是为集团干工作还是为自己干工作

在职场上班，既然是拿老板的钱，拿公司的钱就应该是为公司做事，然后再考虑自己。先公司利益后自己的人，才是真爱工作，真心努力的人。

有一搭没一搭，当一天和尚撞一天钟的人就是在应付工作！就是在混，这种人，你保不齐他哪一天就会做出对公司不利的事情，因为偷懒本身就是一种态度，那就是以个人为先！