原標題:面試技巧 | 如何在半結構化中讓考官“一見傾心”？

隨着2018年11月18日中國工商銀行筆試的結束，各大商業銀行2019年的校園招聘的筆試環節就接近尾聲了。

所以接下來我們的備考重點除了銀保監會外，都壓在了面試的身上。那麼也經歷過面試的小夥伴或多或少也在總結面試的經驗。所以今天以專業的口吻給大家帶來一些備考技巧，如何幫助大家“一面傾心”。

半結構化“一見傾心”

小技巧

複審材料準備好，面試考場提前到

一般各大銀行會在面試前進行資格複審，要求考生現場遞交複審資料。

因此考生在接到面試通知後一定要着手準備複審資料，各大銀行關於複審資料的要求大同小異，一般包括：身份證、學生證、《畢業生就業推薦表》、外語等級證書、學生成績單以及其他獲獎證書，貧困大學生的請同時攜帶證明材料原件和一份複印件。

建議考生對那些需上交複印件的資料，多打印幾份，以防丟失。一般考生進場後，要進行資格審查、上交通訊工具、抽籤等事宜，建議考生提前到達考生，以防慌亂。

第一印象要留好，自我介紹很重要

面試其實就是通過面對面的交流來加深考官對於考生的瞭解，因此在短短的十幾分鍾內，第一印象就顯得非常重要了。

而想要提升第一印象首先就是外在形式上，身着正裝，面帶微笑，有條不紊的回答考官的問題。銀行面試第一輪一般都是要求考生先做自我介紹，因此考生在考試前一定要準備一段2分鐘左右的自我介紹，而在寫自我介紹的時候切忌用大量的形容詞堆砌，這樣沒有說服力。考生應該用一兩個簡單的事例凸顯自己的特點和崗位匹配度。

脣槍舌戰論古今，形式多爲無領導

銀行面試非常喜歡採用無領導的形式，無領導的小組成員就像一個小社會，考官通過觀察考生的行爲和發言可以在最短的時間內瞭解考生的性格特點和專業能力。

有的考生認爲考官一定會青睞那些特別能說的人，覺得自己沒有那麼能言善道，因此很害怕無領導。這個想法是錯誤的，因爲一個團隊裏需要不同類型的人，只要能挖掘自己的特點，在小組裏找準自己的定位，提高有效發言次數，有一定會獲得考官的關注。

考官追問半結構，想好爲啥要報考

除了無領導之外，銀行還有一種常見的考試形式——半結構化面試。所謂半結構就是，考官問問題，考生回答問題，在考生答完題目後，考官會根據考生的回答進行再次追問。追問的點一般集中在實習經歷、在校經歷等方面。

而且，在銀行半結構化面試中出現頻率很高的一類題就是“你爲什麼要報考我們銀行”，因此考生一定要對報考的銀行充分了解，對自己的優點和長處充分認知，體現自己可能不是最完美的考生，但一定是最適合的考生。