当前，虽然大形势有所好转，但我国地矿行业的前途依然令人担忧，由此《矿业界》总结了我国地矿行业存在的一些问题，这些问题都是真实存在的，希望能引起业内人士的重视，发现问题，解决问题，共同助力中国地矿行业的发展。

一、学术氛围令人担忧

二、工作态度令人担忧

三、人才储备令人担忧

四、就业前景令人担忧

五、薪资水平令人担忧

01学术氛围令人担忧

个别高校已经把《基础地质学》《岩石学》《矿床学》等课时压缩为原来的一半，甚至更少，上世纪120个学时的课程，现在只有64学时。同时有些教材过渡简化，甚至精简到“专家都难以读懂”。学生不识三大岩也不能全怪学生吧！

老教授潜心几十年写出的地矿专著得不到普及，还不如一篇SCI来得醒目.....难道这本耗费几十年的专著还不如一篇SCI？我想未必吧！

很多“大牛”都去搞项目了，很少上课，很多学生竟称呼导师为“老板”，这种学术氛围是万万要不得的！

02工作态度令人担忧

实话实说，最近十几年地矿工作水平真的非常令人担忧，就先拿地质图来说吧，大家应该心里非常清楚，我宁可拿着上世纪七八十年代老一辈地质学家做的地质图出野外，也不愿意拿最近新出的更“精准”的地质图。

一些单位做地矿调查，为了完成工作量而完成工作量，不管成果如何，不管这样工作是不是合理，反正工作量达到了钱也花完了，可怕的是这种工作态度基本还都能完成验收。

很多矿老板不明白为什么矿权对接这么难？其实可以换个思路想想，报告有多大“水分”，它真的算是个矿么？

03人才储备令人担忧

地矿行业已经出现了严重的人才断档，这绝对不是危言耸听，平常我们开玩笑所说的“真是一代不如一代了”，可能还真不只是玩笑而已。

据了解在行业遇冷之后，某本科地矿院校对口就业率甚至不足20％，现在好像影响不大，但几十年后到了该这群人撑起地矿行业的时候，还能撑得起来么？

一位老教授临近退休，最大的梦想就是自己的学生能接替自己的岗位，这也算是一种传承，但目前看来，这还真的就只是一个梦想而已。

04就业前景令人担忧

毕业生找工作也有“金九银十”一说，现在都已经快到十一月底了，又有多少地矿学子找到了合适的工作呢？

虽然行业有所回暖，但据矿业界了解地矿学子的就业前景依然不容乐观，地、采、选、冶炼整个地矿产业链对口就业率都不算高。

最可气的是终于等到国内大型矿业公司的校园招聘会了，没想到人家不要地矿专业的！没想到学财会的、学法律的进矿业公司的机会比我们还多......

05薪资水平令人担忧

地矿行业是一个艰苦的行业，但现在的薪资水平真的很难达到大家的预期。

近日据媒体报道，今年AI领域应届毕业生薪资行情火热上涨。去年，应届硕士能拿到30万年薪，博士生能拿到50万元的年薪，而今年薪水则涨到80万元，薪水提高10-20%。就算普通IT行业，一年20多万也不过分吧......

看着这些高大上的领域，再看看传统地矿行业的薪资，如果不出野外，不去矿山，每月只能拿着几千块钱的薪水，要想靠这些钱养家真的要好好掂量掂量了。

总体来说，全球矿业大形势有所好转，新一轮矿业周期内对地矿人的要求会更高。希望在此之前，大家能够正视、重视这些问题，找到解决的办法，促进我国地矿行业健康、可持续的发展。

（转自司南国际咨询）