家喻户晓，公务员这个职位一直都是人们心中的“铁饭碗”。但随着改革制度的实施以后，大多数人都不选择公务员职位了。更多的转向事业单位考试，或者其他非公考试。为什么？

一，公务员招录人数逐年下降，而且对报考人员有一定的专业限制要求，四项人员也是将来报考公务员的主力军。

二，公务员体质改革后，大多数人深受影响，铁饭碗也就不在拿的稳。

三，岗位少，并且每个岗位招录的人数也少，尤其在竞争激烈的环境中，也是大多人不愿再报考公务员的原因之一。

就以2019国考来说，招录人数比起年缩小了很多，但是还是有接近200万的人员报考，当然不排除，这200万人来说，有绝大部分是来试试水，或者为了其他考试，先熟悉哈公职考试环境和参考过程。为后期的其他考试做准备。再次看来，公务员虽然考试竞争越来越激烈，但是工资待遇福利目前还是能满足。

公务员工资该涨还是不该涨？相信每个人都有意见，局外人觉得公务员的工资已经到位了，但是作为圈内的公职人员来说，工资还远远达不到他们心目中的标准

关于公务员工资该不该在上涨？我们来做个参考

从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

公务员工资套改等级标准对照表

公务员的工资按照职位科级来说，发放标准也是有所不同

一、基本工资：

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

备注：（以上是前几年的标准，随着近几年的发展，也逐渐有所改变）

公务员除了以上的基本工资外，还有而外的工龄工资，奖励工资、补助工资包括（车补，取暖补助，出勤补助，山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资）这些福利都会随着入职时间工作年限，相应逐渐发放。

由此看来，公务员的福利比起大多数人来说，确实不差，这也是报考人数只增不减的主要原因。但是随着竞争比及招考人数来说，也许大多数人也许更会转向其他非公考试。最后说来，选择自己合适的才是最重要的。

文/云南中公教育（ynoffcn)