原標題:江門市持續深入推進企業高技能人才自主評價工作

爲深入貫徹“放管服”改革要求，大力推進我市技能人才培養多元化評價工作，充分發揮企業技能人才培養主體作用，近日，海鴻電氣有限公司根據企業發展需求，在本單位組織35名企業技術骨幹，開展江門市首次電工技師（二級）的企業高技能人才自主評價，重點對參評人員在生產崗位實際操作、解決生產問題和完成工作任務等方面的能力，採用典型工件加工、作業項目評定、現場答辯、情景模擬等進行評價。

此次評價嚴格按照核心能力評價、工作業績評定、職業能力考覈、行業通用能力考試和綜合評審五個模塊開展。

爲提高企業技能人才評價公平性和科學性，江門市鑑定指導中心持續加強監督管理和技術指導服務工作，大膽探索，完善評價工作中事前事中事後的監管措施，確保企業技能人才評價質量安全：

一是以校企合作模式推動企業技能人才評價工作。摸清企業瞭解生產現場、崗位技能需求情況，充分發揮技工院校資源，對企業加強技術指導服務，協助企業根據生產實際和崗位實際開展技能人才培養工作。

二是加強命題管理。堅持以國家職業標準與企業生產崗位實際要求相銜接、職業能力考覈與工作業績評定相聯繫、企業評價與社會認可相結合的原則，結合職業工種的標準及企業崗位必備的職業理論知識和突出企業生產崗位實際操作、解決生產問題和完成工作任務等方面的能力特點命制試題。

三是加強質量監督管理。爲確保評價工作的公平性、規範性、科學性，選派高級考評員與企業高級技師和專業技術人員成立技能人才評價考覈委員會，加強考務管理和規範評價流程，並按照廣東省職業技能鑑定指導中心要求增加綜合評審項目，嚴格按照企業技能人才評價實施相關要求進行。

開展高技能人才自主評價工作有助爲企業技能人才成長構建晉升通道，爲企業、產業發展提供有力的高層次技能人才支撐。

近年來，江門市積極推動企業高技能人才評價工作，至今，江門市大長江集團、廣東華藝衛浴有限公司、江門工藝美術協會等5家企業、協會開展技師級別以上高技能人才評價工作，參評技師279人次、高級技師126人次。下一階段，江門市將繼續推進高技能人才的評價工作，計劃於今年12月在臺山核電合營有限公司開展鉗工技師級別的企業技能人才評價工作。