半结构化面试

　　半结构化面试：半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

　　半结构化面试的组织形式：通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试。

　　半结构化考察重点：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。

　　半结构化面试特点

　　半结构化面试的特点主要有两点：

　　第一，形式上分为逐一面试和多人面试。

　　逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。

　　第二，程序上，题目数量灵活变化，在内容考查方面做到了结 构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。同时，针对每位考生回答内容的不同，也会针对性的追问不同的问题，以期更好地深入考察每一位应聘者，这就是所谓的结构性和灵活性相结合。

　　半结构化面试额评分标准

　　1、布置问题、任务和场景，考官会提出相应问题，考查学生对于问题是否理解以及回答的准确度；

　　2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ;

　　3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ;

　　理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;

　　感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼;

　　4、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ;

　　5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

　　半结构化面试解题四大法宝

　　第一法宝

　　应对人际交往法宝，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处？

　　把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

　　第二法宝

　　应对与领导相处的，比如领导与自己意见相差，领导的能力比自己差，领导比较专断等。

　　把握四个原则：

　　一、尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。

　　二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

　　三、帮助领导。此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。

　　四、适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

　　第三法宝

　　组织活动会议，培训之类的，或是完成领导交待的任务。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？

　　1.制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等）；

　　2.对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；

　　3.按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；

　　4.注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；

　　5.计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。

　　特注：如果是组织培训前四步同上，第五步别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

　　第四法宝

　　处理突发事件或是异常情况的。

　　1.保持镇静；

　　2.想尽一切办法稳定情绪和现场；

　　3.耐心宣传国家相关法律法规；

　　4.实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

　　怎么样？现在对于半结构面试有了深入的了解了吧，因其答案不固定，考查形式不固定，所以，每年的面试淘汰率都是很高的。所以，不好好准备只能去当别人的炮灰~

　　现在帮你拿下面试！

　　历年考题深度解析

　　面试知识树搭建

　　还原真实面试场景

　　面试提前学

　　未进面试全额退款！

　　阅读推荐

　　中国雄安集团校园招聘109人

　　央行结构化面试5大常见题型及解答思路

　　七险一金，华安保险河北分公司秋招19人

　　中国人民银行考多少分，才能稳进面试？

　　事实已定，有人跟你争辩，你怎么看？

　　领导说了

　　图图工资加1毛