2019年湖南农信社招聘面试-结构化面试

结构化面试含义

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过面试官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

面试形式

结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。

结构化面试测评要素

1.一般能力

(1)逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

(2)语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

2.结构化面试领导能力

(1)计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

(2)决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

(3)组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

(4)人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

(5)创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。