摘要：科技人才是時代的奮鬥者，提高科技人員待遇，讓奮。3.提高科技人才待遇是新時代價值觀的重要體現。

雲南省省考公務員筆試申論熱點預測，第五彈：提高科技人才待遇

話題概述

我國科研人員待遇方面存在很多問題，並衍生了諸多問題。科技人員整體收入水平不高，

甚至有的科技人員收入主要靠“項目”經費，技術人員待遇低甚至被視爲是“二等公民”，

在企業中職稱評定難，科技人員東西部間分佈不合理……

問題分析

1.提高科技人才待遇是我國經濟轉型升級的必然要求。（1)推動傳統產業改造提升需要

科技人才。(2)促進新興產業加快發展需要科技人才。大數據、人工智能等研發應用，新一

代信息技術、高端裝備、生物醫藥、新能源汽車、新材料等新興產業的培育都需要科技人才。

2.提高科技人才待遇是人才強國戰略的重要內容。科技人才是人才隊伍的重要組成部

分，是社會主義現代化事業的重要建設者，在推動經濟發展和社會進步中發揮着不可或缺的

重要作用。只有將科技人才的待遇提高上去，他們的積極性和創造性才能激發出來，創新驅

動發展戰略才能落地。

3.提高科技人才待遇是新時代價值觀的重要體現。新時代價值觀的一個重要方面就是

要讓奮鬥者得幸福，讓創造者得實惠。科技人才是時代的奮鬥者，提高科技人員待遇，讓奮

鬥者有獲得感、幸福感，是新時代價值觀的具體體現。

解決之策

1.加強服務保障。用人單位要設立科研人才服務窗口，負責落實相關待遇；對引進的人

才，分類提供項目資助、薪酬補貼、醫療服務、住房保障等服務。

2.提高政治待遇。增加科研人才，尤其是高技能領軍人才在黨代表、人大代表、政協委

員中的數量；鼓勵行業主管部門、羣團組織、行業協會、企業及社會各方面力量，以多種方

式對高科技人才進行特殊獎勵。

3.提高經濟待遇。鼓勵企業爲科技人才制定工資制度，合理確定工資級差，提高基本工

資；試行科研人才年薪制和股權期權激勵制，鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，

參照高級管理人員標準落實經濟待遇，對高技能領軍人才進行績效獎勵。

4.提高社會待遇。對科研人才，尤其是高技能領軍人才在購（租）住房、安家補貼、子

女接受義務教育等方面給予政策支持。

案例鏈接

1.近日，陝西出臺多種措施提高高技能領軍人才待遇，子女可免試就近入學。

2.近日，內蒙古將提高高技能領軍人才待遇水平，全面加強對高技能領軍人才的服務保

障。

3.近日，湖南省十三屆人大常委會第九次會議表決通過了《湖南省高新技術發展條例》

科技人才待遇看漲