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《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》在多方面的聯合之下已經進行了下發，從2018年1月1日起着力於提高企業和機關事業單位退休人員的整體的養老金水平。同比調整了5%，受到影響的1.14億退休人員都會受到這項調整帶來的福利。

養老金的逐漸調整對於很多的退休人員來說，無疑是一件好事，從2005年我國養老金調整開始，我國的養老金狀態呈現14連漲的情況，企業退休人員月人均基本養老金從640元提高到了2017年的2500多元。整體地調整還是比較客觀的。

2017年的養老金的調整概率在5.5%，但是今年隨之減少了0.5左右。 按照5%調整退休人員的養老金待遇總體上是考慮職工的整體生長情況，還有當年的物價變化經濟發展水平等等各種因素。

同時養老金的調整也兼顧了基金能夠承受的能力，如今我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，經濟增速逐漸放緩，隨着人口老齡化的加劇，領取養老基金人員也不斷增加，養老負擔也變得尤爲重要，在職人員和退休養老金的撫養比例逐漸下降之後，養老金的領取負擔變得越來越重。

今年是繼2016年之後，我國第三年同步增長企業和事業單位的退休養老金，整體的養老金調整採取的是定額調整，掛鉤調整和適當傾斜的方法相結合，在待遇方面，企業人員養老金平均水平高於事業單位的平均水平，這也體現了向企業退休人員傾向的一個主要導向。

這裏要指出的是，各地的具體方案要兼顧各地的企業與機關事業單位退休人員的整體數量和當地的生活條件，但是整體還是按照國家統一要求，合理確定，各個方面的標準，但是由於各地區的經濟水平和退休人員的標準不同，所以地區之間還是存在一些實質性的差異的。

5%左右的調整水平，主要孩子指的是企業和機關單位人員，全部退休人員的整體的待遇調整的平均水平，要不是企業和機關單位退休人員，分別以各自人均養老水平爲基數，都是按照5%的比例進行調整。由於繳費年限和繳費基數的不同，所以每個人的養老保險金標準也不盡相同，但是同時還是按照多繳多得，長繳多得的機制，進行整體的調整。

從時間這個維度上看，各地按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三方面相結合的方式，進行具體的方案實施，各地人力資源，還有社會保障局，財政部針對各個地區的情況進行緊急的實施和審批，各地區抓緊組織實行。

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