（原标题：调研中国76位富豪：平均55岁掌管财富65亿 未来十年为“传承窗口期”）

摘要：目前掌管财富的以“创一代”企业家为主，平均年龄已经到达55岁，未来10年的“传承窗口期”即将到来，如何打破“富不过三代”怪圈，怎么能够让财富传承顺利地进行？

华夏时报 记者 贾谨嫣 陈锋 北京报道

中国超高净值人群的增长令人瞩目。

相关数据显示，2018年，中国个人高净值人群规模达197万人，中国私人财富市场增速较往年放缓，但仍具增长潜力，预计到2019年底将突破200万亿大关。

目前掌管财富的以“创一代”企业家为主，平均年龄已经到达55岁，未来10年的“传承窗口期”即将到来，如何打破“富不过三代”怪圈，怎么能够让财富传承顺利地进行？

事实上，在过去15年中，中国家族一直在积累投资经验，现在想要对自己的财富拥有更大的控制权，并获得更加个性化的服务。在中国这个超高净值人群数量激增的市场上，家族企业如何管理资产？家族办公室的发展能否成为新趋势？2020年1月8日，中航信托、瑞银跨境联合推出《2020中国家族财富管理暨家族办公室调研报告》，解读中国家族办公室的最新发展趋势。

掌门人平均年龄55岁

记者了解到，2019年3月至8月期间，调研组在中国境内对76位家族成员、家族办公室高级主管和家族财富管理人员进行了定量调查。

参与调查家族的平均净财富约为65亿元人民币（约合9.43亿美元），有45%的家族净财富超过50亿元人民币，家族办公室的平均管理资产规模为42亿元人民币。

报告指出，当前执掌家族财富的这一代人的平均年龄为55岁，55岁以上人群占比超过一半，他们正在考虑财富的传承规划，这与目前全球正在经历的重大世代过渡趋势相符，较小比例的受访者（21%）目前处于25-44岁之间，可能最近才担任其财富的监督角色。

根据报告，家族成员在家族办公室当中扮演的角色中，董事长、族长是绝对独大的。一个很有趣的现象是，很多二代作为董事，其作用并不大。

值得注意的是，在被调研的76位财富管理者中，除一位汽车企业家族愿意给CEO 50万美元年薪外，CET平均薪资水平为12.6万美元，远低于海外水平。

报告称，一般财产成功传承到第二代，需要十年的时间，在亚洲，大部分财富拥有者忌讳死亡的话题。基于此，2/3的家族会需要家族办公室，他们主要的目的是保值他们的财富，这个保值财富是比较可行，但是不是最重要的作用，因为一般来说，家族办公室需要管理风险，最大的风险就是这个家族自己。

此外，报告称，几个家族都提到了寻找和挽留合适外部人才方面所遇到的困难。他们表示人员流动率很高，并表达了他们的忧虑：即员工是否只是试图在这个处于萌芽阶段的行业获取专业知识，还是更糟的是，为了获得敏感信息，例如可用于谋取他们个人利益的个人或投资组合的信息。此外，中国的家族非常注重如何能客观地解读相关的监管政策，并从中找出相关的投资机会。

结构和管理是财富传承的重点

房地产是财富起源最普遍的行业，一些并非靠房地产起家的家庭，也会慢慢的开始进入房地产市场。对于这些家庭来说，有三个主要挑战，一是找到经验丰富的服务提供商，其次为招聘外部人才，最大的挑战是建立家族办公室结构。

数据显示，在美国92%的家族财产不会传承到第四代。从全球来看，家族觉得信任是最重要的，他们只会用他们最信任的人才办他们的家族办公室。

报告指出，财富能够得到较好传承的家族，其成功经验无非得益于结构和管理的优秀。比如有一些家族办公室，他们只会服务一个家族，有些会服务几个不同的家族，有一些家族他自己会负责管理，有一些是由专家负责管理。

全球的家族办公室和中国的家族办公室在资产配置上有什么区别？中国的家族办公室跟外国的家族办公室在资产配置方面有何区别？瑞银家族办公室大中华区主管对《华夏时报》记者表示，中国家族办公室和全球家族办公室，他们相同的地方，其中一个就是他们在私人投资，还有对冲基金的投资方面，在海外的家族办公室，他的投资在房地产方面大概有17%，但是在中国有13%，这中间有4个百分点的区别，中国投资者很多投房地产信托，所以加在一起，也是非常接近的。这4个百分点主要是中国和海外在资本市场上不同程度的成熟度。

在中国，22%都是在固定资产的收益，在海外，最大的投放比有32%在股票。为什么有所区别？主要是因为基金方面的限制，还有固定资产方面有风险管理上的回报。总的来说，将来看一个家族办公室如何配置他们的资产，主要看他们资本上面的成本，还有他们基于什么成本可以去投放他们的资产。