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作者|米乐妈妈 编辑|霄霄

鲁先生是我的一个朋友，是一家国外知名超市的销售总监。他女儿豆豆今年九月份刚上幼儿园，因为鲁先生经常接送女儿时跟老师阿姨们聊天，不到一个月的时间，豆豆就得到了幼儿园老师和幼儿园阿姨的特别关照。

特别是照顾孩子吃饭和午睡的王阿姨，更是对豆豆照顾有加。有时候豆豆午饭自己不好好吃，王阿姨还会专门哄着她喂她吃饭。

有一天鲁先生去幼儿园接豆豆时，王阿姨正在陪豆豆玩。聊着聊着，王阿姨就跟鲁先生说，自己大学毕业的儿子还没找到合适的工作，问鲁先生能不能帮帮忙。

听到王阿姨这样说，鲁先生就想着好像收货部门最近有一个职位空缺，要求也不是很高。心想着王阿姨一直对豆豆这么照顾，就满口答应，让她儿子第二天去公司面试。

因为是销售总监亲自推荐，人力资源部也没太在意，只是稍微看了一下。就这样，王阿姨的儿子就到鲁先生所在公司的收货部门上班了。

过了一个多月，王阿姨儿子因为不能胜任收货部助理的工作，被调到了销售部。因为收货部有时需要凌晨四五点上班，王阿姨儿子好几次睡过了头。被领导批评之后，还仗着鲁先生介绍直接回怂部门经理。结果收货经理直接提交了调离申请。

这下好了，真的变成了王阿姨照看他女儿，鲁先生照看王阿姨的儿子。

到了销售部，直接上司也不是鲁先生，而是销售经理。才来销售部工作了没几天，销售经理就发现王阿姨的儿子能力不行，主动性太差。销售经理也没说什么，而是安排王阿姨的儿子在公司里面整理销售数据，统计分析，做成部门销售日报提交给鲁先生。

鲁先生这才切身感觉到，自己的好心给自己挖了一个大坑。勉强坚持了两个月，还没等销售部的辞退申请，王阿姨的儿子自己就先辞职不干了。

王阿姨儿子辞职之后，每次鲁先生去接女儿，都觉得王阿姨眼神跟之前不一样了。后来有一次女儿放学回家，手背上红红的，衣服上也破了几个洞。

鲁先生心疼，第二天去送女儿时就想着问下王阿姨发生了什么。结果话还没说出口，王阿姨非常生气先开了口“你没帮我看好儿子，我凭什么帮你照顾女儿”。

听起来特别狗血的故事就是这么真实地发生了，现在每次见到鲁先生，他都会一直跟别人强调千万不要帮别人介绍工作。那么，我们到底要不要给别人介绍工作呢？以下三点建议分享给你，希望对职场中的你有所启发和帮助。

01

尽量不要介绍有利益关系的人到自己的公司

王阿姨看似跟鲁先生没有什么关系，但其实却有着隐藏的重要利益关系，就是鲁先生的女儿。当有利益关系时，介绍工作其实不是在帮忙，而存在着不平等的交易了。只要有交易，就一定会有付出和回报的对比。每个人心里都有一杆秤，但是标准却不一样。

在王阿姨眼中，她儿子虽然不爱说话，但做事踏实。一句话概括就是，虽有缺点，但优点更多。但是根据实际职场表现，王阿姨儿子主动性特别差，沟通能力也不行，还特别怕吃苦。

就像王阿姨照顾鲁先生的女儿原本出于好心，结果鲁先生的好心介绍工作让这种行为变质。当两者变成了有利益关系时，就开始变得斤斤计较了。就像王阿姨最后脱口而出说的那句话，照顾幼儿园小朋友跟自己儿子是否被照顾好联系在了一起。

知乎上有很多帮别人介绍工作，但是最终却好心办坏事。就像之前在知乎上看到一个点赞特别多的帖子，也是帮亲戚介绍工作但是最后却成了吃力不讨好。

帖子的大概意思是亲戚的女儿大学毕业想到自己所在的公司，然后自己就想着是亲戚关系，帮忙把亲戚女儿的简历直接推荐给人力资源部。

结果只电话面试了一次，亲戚女儿和亲戚就特别着急想马上知道结果，但人力资源部有自己的招聘流程。

然后亲戚就直接让作者去人力资源部询问结果，自然也是没有得到直接明确答复。后来亲戚一家就开始各种变相吐槽，背后说作者不靠谱公司不专业，还说是什么亲戚这么小的忙都不帮。每次见到亲戚一家都特别尴尬，反而好像是自己做错了事情一样。

02

介绍工作前先对被介绍的人进行深层次的考察

如果真的要介绍别人到公司里去，首先一定不要介绍到自己所在的公司。就算是要介绍到自己的公司，也应该提前亲自对被介绍的人进行多方面的了解和考察。就算岗位要求不高，也不要给能力特别一般的人介绍工作。

就像鲁先生仅仅听了王阿姨的一面之词就满口答应，没有自己先亲自了解和简单面试王阿姨的儿子。这样就相当于给自己在公司放了一个定时炸弹，如果表现不好，对自己的声誉和口碑也有不好影响。

如果自己不方便面试的话，至少要跟人力资源部门和用人部门的经理打好招呼，让他们认真面试和谨慎录用。这样就算日后出现不能胜任的情况，也不至于被牵连太多。

但是如果这个人你特别了解，特别优秀的话其实也是可以介绍的。就像我曾经也介绍过优秀的学生到朋友的企业，大部分还是表现不错的。

还有，就像之前曾经介绍过一个学生到一家知名的连锁酒店，不到三年就做到的副总职位。现在还因为这个学生，这家知名连锁酒店跟学院也签订了长久的校企合作协议。每年都会举办一次宣讲会，双向选择优秀的学生到这家酒店去实习，去工作。

所以我们给别人推荐工作时，一定是别人主动需要帮忙且能力素质都还不错，尽量不要给工作能力和态度一般的人推荐工作。同时也尽量不要在有中间人的情况下给别人推荐工作，就比如上面提到的亲戚让帮着女儿介绍工作。

03

跟不太熟悉的人交往，只谈利益不要掺杂过多的人情

在生活中，我们也许会跟很多平时不怎么来往但有一定关系的人产生利益上的链接。这个时候，最好的方法其实不是帮忙。只需要当别人主动给予帮助的时候，一次性送小礼物，这样不会产生太过没有必要的礼尚往来。

如果鲁先生一开始在王阿姨帮忙照顾女儿的时候，让豆豆奶奶出面送王阿姨一些水果蔬菜、生活用品之类的小礼物，而不是帮忙给她儿子介绍工作，也许王阿姨也不会想着回请吃饭了。

所以我们在跟不太熟悉的人交往时，如果别人给予帮助，尽量只谈利益，千万不要掺杂过多的人情在里面。因为在中国社会，最不容易还的就是人情。能够用钱解决的帮忙，尽量不要留待以后当做人情来还。

就像之前杨小米在《行动变现》一书中写道的，“任何合作，都要基于双方平等互换，要不然也不会长久”。

虽然很多时候会被认为是帮忙，但其实给别人介绍工作也属于一种合作，只有平等了，才能长久，不太容易出现关系的破裂。

关于作者:米乐妈妈，85后职场宝妈，爱生活、爱学习、爱分享。