文|杨泥娃

编辑|常雁

毕业季已至，大量应届毕业生又加入了新一轮的求职大军。

但让人没有想到的是，求职者投出的一封封简历，却沦为了某些人非法牟利的商品。

7月8日，来自中国消费者报的消息称，北京市朝阳区人民法院于近日审理了一起“智联招聘”员工参与倒卖个人信息案。

按照“智联招聘”的正常信息销售流程，企业需要与“智联招聘”签订正式合同，要待缴纳服务费用审批生效后，才能以企业账号的形式获得用户个人简历信息。

不过在这起案件中，无业人员郑某为了获得公民简历信息，则伪造假企业营业执照并提供给智联招聘工作人员卢某和王某，获得企业会员账号，从而获取大量公民简历多达16万份，私下售卖，一份简历的出售价格为5至6元不等。

卖简历早是公开秘密？

被告当庭表示，“卖简历”在整个行业这个可能是公开的秘密。

实际上，同样的事件，在智联招聘也早已发生过。

据公开资料显示，2016年6月，智联招聘向公安机关报案称，员工申欢自2016年1月至6月15日，其向外部盗卖大量个人简历，内容包括姓名、身份证号、住址、电话、受教育程度、工作单位、薪资收入等个人信息，被交易的求职简历每份售价2元至2.5元，数量高达15.5万余份，个人非法获利近百万元。

员工盗卖还只是冰山一角。随着信息技术的不断发展，某些公司还通过爬虫等技术手段盗取招聘网站信息。

今年5月，北京警方破获了巧达科技非法获取计算机信息系统数据案，这家企业非法爬取用户数据，数量之大、牟利之巨，令人咋舌。

巧达科技在智联、猎聘等招聘网站上，建立了上千个企业账户，每天访问智联、猎聘的网站达数百万次，背后其实都是机器在模拟人工操作。

实际上他们就是通过利用大量代理IP地址、伪造设备标识等技术手段，绕过招聘网站服务器防护策略，窃取存放在服务器上的用户数据。

与此同时，从不同网站窃取来的信息会被重新合并、排列，如果重名或是信息不全的信息，会经过“再比对”后形成完整的简历和用户画像。

据悉，在这样的操作下，巧达科技非法获取的简历超过2亿条。基于这些数据，公司开发了一款名为“72招浏览器”的平台，将其简历数据库以13800元/年的价格卖给有需求的企业客户，这些企业客户就可以在浏览器上直接调取简历信息。

更有媒体爆料称，在巧达科技与其他公司的商务合作文件中宣称，巧达科技数据库有2.2亿自然人的简历、简历累计总数37亿份。此外，巧达科技还有超过10亿份通讯录，并且掌握着与此相关的社会关系、组织关系、家庭关系数据。

这也就意味着，这样一个靠爬虫获取信息的网站，却掌握了超过57%的中国人的信息。

刚投简历就被老板约谈

简历黑市，最大的目标就是用人企业。对于企业来说，除了想要最低成本去招聘新人，监控公司里的在职员工是否有跳槽行为，也是他们非常在意的点。

于是，这样的生意也顺应而生。

今年春季招聘期间，知名程序员社区v2ex上，有人爆出在拉勾网投递简历后，自己的上级马上就收到了消息并对其进行了约谈。

很多人应声而起，曝光了一个名为“助手小猎”的公众号。事情发酵后这个公众号很快下架了，随后一款替代品“小猎助手”再度上线，而两者的服务内容和功能其实是一样的。

在关注“小猎助手”公众号后，只要成为付费会员，不仅可以在有员工想跳槽时及时收到预警，还可以针对指定公司搜索有跳槽想法的员工。

记者亲自试验了一下“小猎助手”的功能，1350/年的费用，就可以实时查看本公司有跳槽想法的员工的姓名和最近投递简历的时间。

实际上，类似“助手小猎”等监测平台，背后的技术手段也都是使用爬虫，到各大招聘网上爬取信息。

拉勾网联合创始人鲍艾乐曾表示，“通过违法爬取招聘网站的数据提供服务，不光拉勾网，业内所有招聘平台，都深受其害。拉勾网的技术团队，也一直在与这样的恶劣行为斗争”。

按理来说，员工在职期间在招聘网站更新简历，投递简历、找新工作属于行使其就业择业自主权。简历内容更属于员工隐私，未经其同意，第三方企业获取这些信息并发送给员工老板，这已经涉嫌侵犯员工隐私权。

“助理小猎”等此类公司收集求职者简历信息，并以此谋取利益，无疑也是变相的买卖隐私信息。