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之前网上流行这么一个段子，

有个想通过跳槽去换取加薪的老员工，

到新公司面试和面试官说：

“我有十年的工作经验”，

然后被面试官当场指责

“你只是把一年的工作经验用了十年”。

现实中也不乏有这样的例子，

有些人天天也都在拼命，

但是却只能看到身边人步步高升，

自己只能感叹命运各种不公平，

其实这背后的落差不仅仅只是因为运气，

而是思维上的差距。

大家应该都听过“老板思维”这个概念，

它是指那些拥有前瞻能力

和主动寻求进步的员工的思维。

很多人之所以混了那么久还是没有任何提升，

原因就是深陷在“打工者思维”里，

关于这个思维，一般都有这三个表现，

看看有没有说中你！

1.自我设限，懒得去改变

对于接手一份工作，

一般来说我们摸索半年就能完全胜任这份工作，

剩下的时间就是用这半年的经验一直重蹈覆辙。

日子一久，很多人没有得到任何发展，

就会提到“职场天花板”这个概念，

其实这无非是自己给自己一个心安理得的借口，

让自己一直待在舒适区。

如果你一直在做自己能力范围之内的事，

自我设限不愿意去突破舒适区，

那你就会是一个比较底层的打工者。

之前唐山撤销了城市路桥收费站，

不少工作人员都表示反对，

甚至有位36岁的阿姨她的观点走红了网络，

她表示自己的青春都给收费站了，

现在除了收费没有其他技能，

再学新的东西也就学不会了。

其实在讨论这个阿姨的同时，

很多人应该联想到自己，时代在不断变化，

你得主动去改变，职场上永远没有高枕无忧。

2.自控力差，不会管理时间

打工者思维最主要的表现在于

“为别人做事”这个心态，

反正自己只是拿钱办事，所以能拖就拖，

只要最后能完成工作就行。

所以拥有这个思维的人没有自控能力，

更别提什么工作效率和执行力了。

如果你觉得随随便便干点活

也可以得到相应的薪水，于是就沾沾自喜，

殊不知最后吃亏的还是自己，

之前很多文章会针对时间管理、执行力、专注力等

提供了简单有效的方法，

一定要摒弃这样的坏习惯，去学习这些好的方面。

没有公司愿意养一个做事无效率的人，

同样如果你自由散漫，

处处觉得只要提交结果就是为自己负责了，

那公司更愿意去培养别的责任心强的人，

这是情理之中的事情。

3.鼠目寸光，没有大局意识

之前看过一本书叫《丰田工作法》，

里面提到这家公司精彩要求员工

站在自己位置高一级的立场去看待问题，

比方说你是一家公司的文案，

你自己更在乎的是文案写的好不好，

读者的阅读量高不高。

那上司可能会考虑你文案的转化率高不高，

能给公司带来多少利润。

所以你不能把自己的视野局限在自己的岗位上，

仅仅去关注自己文章写的好不好、

工资什么时候到账，

思维上没有大局观的人发展处处是瓶颈。

能考虑到在自己的岗位上为公司创造更大价值的人，

才能为自己创造更多的价值，

而不是只在乎自己出了多少力，拿了多少钱。

我们每个人其实都是在为自己打工，

那在这个过程中要通过学习实践

给自己创造更高的价值，摆脱打工者思维，

你才能打破工资的固定价值，

从而促进自己生活的进步、工作的顺利。

你觉得你拥有打工者思维吗？

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责任编辑|西北同学

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