原標題:中紀委機關報：切忌讓微信羣成爲“吹吹拍拍”的作秀場

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近日，《湖北日報》一則報道中提到，某社區工作人員平均入羣20多個，每天至少要回復5個羣的信息。

“打開微信羣、QQ羣回覆上級通知、彙報工作進度已爲社區幹部張羣（化名）的日常工作之一。”

基於網絡的通訊手段，以其迅速、便捷、可留痕等特點，大大壓縮了時空限制，極大地促進了工作，這是不爭的事實。

可隨着時間的推移，不少幹部產生了“工具依賴症”，導致工作羣出現了氾濫的趨勢，原本旨在“提高效率”的工作羣也逐漸成爲一種負擔。

更有甚者，一些工作羣還成爲“吹吹拍拍”的作秀場，領導隨意發點感慨就能贏得點贊一片。

是工作羣異化了？當然不是，問題不是出在工作羣身上，根本的原因還在人身上。

具體而言，是長期存在的形式主義、官僚主義積習難改。不難發現，在一些披着新技術、新載體外衣的工作羣裏，工作模式仍不過是“以文件落實文件”“以文字彙報代替實地考察”等形式主義、官僚主義的新版本。

而當關注並參與那麼多工作羣的討論成爲日常工作中“不能承受之重”，當一一瀏覽、逐條回覆成爲“不可能完成的任務”，懈怠、敷衍等態度自然難以避免。

如果“換湯不換藥”，以“網來網去”代替“從羣衆中來到羣衆中去”，以工作羣的多少衡量工作量的大小，以虛擬空間的簽到點卯評判實際工作的成效，再好用的工具也不過是裝點門面的花瓶。

工作需要新技術、新載體的助力，但最終追求的仍應是通過紮實工作贏得公信與點贊。

清理一下過多過濫的工作羣，整治一下羣裏的形式主義、官僚主義，讓工作羣真正“爲了工作”“促進工作”，勢在必行。

 摘自《內蒙古日報官微》，推薦 張金磊