“永远不要因承认错误而感到羞耻，因为承认错误也可以解释作你今天更聪明。‘’

英国诗人、剧作家马罗

2020年开始的第一天，《令人心动的offer》就迎来了它的第十期结局篇，揭晓了最终的入职名单。

这档由腾讯出品的律政职场观察类节目，从开播就吸引了许多人的关注。

它讲述了八名来自法学院的准律师，需要在律所实习的一个月内，通过不断表现和较量来争夺两个令人心动的转正offer的故事。

就和许多初入职场的小白们一样，这几位实习生在竞争中发现自己的不足，学习对手的长处。同时接受四名带教律师的指导，努力摸索中成长为一名合格的律政职场人。

没有看过《令人心动的offer》的同学，可以趁着春节假期回顾下！

在这十期节目里，有过许多令人印象深刻的场景。

在节目第七期中，柴律师作为发布课题的带教律师，选择了他认为较简单的"诉讼可视化"案例。并且在各个小组查看进度时不断提醒他们，"抓主干"，"需要呈现得更重要"……

但最终课题呈现的结果却不尽如人意，八个实习生全部审题失误，最终整体零分。

尽管他们这一天时间里，表现得十分努力。在短短的几个小时内，去学习一个陌生的知识，并将其展现出来。

无奈他们将简单的问题复杂化，从课题开始的方向就已偏离重心。

在实习生们还沉浸在带教律师的点评里时，柴律师却主动站出来，承担起了这一次失败的责任。

他认为是自己在一开始没有明确说明自己的考核目的，导致了失败的后果，因此他向所有实习生道歉。

许多人说在柴律师弯下腰的那一刻，真的让人震撼得有想哭的冲动。既佩服于他的勇于认错，也因为他的揽责让人倍感暖心。

在职场中见识过越多不敢认错和找人背锅的经历，才越能明白勇于承认错误是一件多难能可贵的事情。

看似简单的一句道歉，实际却克服了三重难关。

从反思开始，对事情的发展需要有正确的认知，再到承担起认错的后果，每一步其实都是于自己的一项挑战。

学会反思，是一个人成长的开始

海涅曾说过，"反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来"。

犯错不可怕，可怕的是被绊倒到自己的错误里，难以解脱。而反思这面镜子，正是破局之源。

在第一次课题结束后，李浩源排在了第二名。对这个成绩不是很满意的他，想知道自己失误在什么地方。

因此先对自己的表现进行了反思，随后主动找排在第一名的何运晨要来课业，进行对比分析。并且虚心请教对方，写课业时与自己的区别，以此找到自己的不足之处。

在自己不是很肯定，或者说寻找不到一个好的解决方法时，他又去向带教律师虚心讨教。

优秀的人在面对自己失误之时，第一步总是先反思，主动寻找失分点。

何运晨同样如此。在第二期课题结束后，李浩源带领的一组排在了第一名，而何运晨一组则落到了第二名的位置。

身为组长，何运晨自觉身负责任，因此自己总结出几个问题所在。并带着反思后仍未解决的疑虑，主动寻求带教律师的帮助。

与他们的做法与之相对的，是排名一直靠后的李晨。

在第一期成绩不好的情况下，第二期他做了许多准备。

看到他加班准备到凌晨，睡不到两三个小时又爬起来背稿，没有人能否认他的努力。

但第二期依旧发挥得不好，排在了最后。

面对这样的结果，他陷入了努力无用的悲伤情绪中。一个人默默擦去眼泪后，他去找了柴律师。

这一段让屏幕前的一些人看到了曾经的自己，身为天赋一般的普通人，在发现如何努力都难以做出改变时，总是充满了失落和委屈。

但这种感性的思考模式，恰恰容易使自己更加情绪化。

在做出努力时自我感动，在取不到好结局时便自我厌弃，找不到走出失败的方法。

最好的方法，便是稳定好情绪，理性地去反思自己存在的不足。

一个人成长的过程，是不断从每一个失误里跳出的过程。

而主动反思，则是学会成长的开始。

正确认知，是做好掌舵手前的必要准备

第二期课题的失利，让何运晨看到自己更像是一个组织者，而非领导者。

正确的选择，往往来自于正确的认知。而一个优秀领导者的正确认知，则包括了对职责的分析，和对事情发展的正确判断。

这一次的案例是"美颜直播打赏"，向高度美颜后的主播打赏的费用，在知晓真相后是否还能索要回来。

何运晨所在小组主张应当返还打赏费用。在前期小组讨论时，他曾提出了"欺诈"的概念，但在队友的影响下，讨论重点变成了"重大失误"。

这两者有什么区别呢，事后带教律师曾点评，"重大失误"一开始就将原告放在的判断失误的不利位置上，替对方的欺诈行为做出了辩解。

而因为判断失误，导致原告方这一组开局不利，导致了最终失败。

在辩论之时，带教律师曾明确提问，"重大失误"是谁决定的。何运晨说是自己，他跳出来承担了这个责任。

在这一期辩论中，何运晨几乎是"一拖三"，在对抗对面的四个人，最终还是失败了。

有人说，虽然小组失败了，但身为组长的他并没有输。

但其实每一个结果，都有其原因所在。

从最开始被队友带偏思路，以及各自准备的讨论模式，都表明了他对职责的认知不够明确。

在"欺诈"和"重大误解"中徘徊，是对自己持方的不自信，也是对判断的失误。

而在最后独自承担了所有责任，将失误揽在了自己身上，虽令人感动，但其实仍然是没有明确好队长和队员的责任所在。

承担起领导的职责，并不是将所有的责任都揽在自己身上，而是要学会正确判断，并指出团队的不足，共同成长。

认知正确，需要经历过思考和判断。

一味将过错推脱出去，或者将过错全部接收，其实都是一种认知上的偏差。只有学会判断事情发展，以及辨认自己的责任所在，才能在迷茫中找到方向。

对于掌舵手而言，方向比努力要重要。

勇于承担，责任使灵魂更加自由

在第七期，柴律师向全部实习生道歉。他并非完全是为照顾实习生的心情而道歉，而是因为他发现自己真的没有做好，因此将所有责任揽在了自己身上。

何炅作为"加油团"的一员，在点评里说到，虽然柴律师将责任归咎于自身，但不被责怪不应该是实习生们松口气的原因。

这段话不禁让人思考，在有人站出来承担了过错的时候，自己是否就不再需要承担责任了呢？

在职场中"背锅"的现象并不少见，许多人在发现过错甩到别人头上后，总是不禁心存侥幸地呼出一口气。

但其实，不管这口锅是否已经有人承担，每个人心中都要有一杆秤，秤上摆着的便是自己的责任心。

从开始做一件事开始，首先要做的便是明确自己的职责所在。因此当出现问题时，才能尽快明确自己是否要为失误承担责任。

也因此，这几位实习生在课题结束后，主动选择了加班到深夜，继续努力。他们也许没有跳出来认错，但心里却明白自己做得其实也不够好。这种改变，实际也是在默默承担着自己的责任。

认错这一件简单的事情中，其实包含了人生百态。

有人认为自己的责任较小，因此不愿出头。有人因为不敢承担失败的后果，畏缩着不敢出头。

责任在这个时候，似乎变得极重，压得人不敢也不能去认错。

但其实并非如此，责任从来就不是灵魂上的包袱。因逃避而滋生的愧疚，因脱身而产生的侥幸，其实才是成长路上的包袱。

承认错误，为了接受下一个更好的自己

职场上不乏错而不认，过而不担的人。

他们在犯错之后，很少会主动承认错误，并为之负责。原因大多有三点：不会主动反思：学不会自我认知的人，也不会去反省自身的过错。这类人常常处在一种被动的状态，陷在困境里难以成长。认知偏差：人性存在弱点，这是个不争的事实。而人们常犯的一个弱点便是，只看见自己想看见的事实。

心理学家麦基说："当一个人内心充满某种情绪或想法时，心里就会带上强烈的个人偏好暗示，继而就会去现实中搜寻相关信息，最终形成一种'果真如此'心理定势。"

因此当认知存在偏差的时候，总是习惯性会为自己解脱，一而再地减小自己的责任。害怕担责：有些人在过错发生之后，其实并不是不想道歉。但话说到嘴边，就被可能受到的惩罚而吓得不敢出头。

有人是"一朝被蛇咬，十年怕井绳"的惯性害怕，也有人是承担不起某一次的失去。

由于想要摆脱精神上或者物质上的损害，他们将责任摆在了自己的对立面。在跳出责任圈后，难免心存侥幸，下一次犯错依旧如此。

不敢承认错误的原因有许多，但这些都不是逃过审判的理由。

有人能一时侥幸，但却不能永远侥幸。也有人因为一次逃避，而终生都难走出自己的心魔。

勇于承认错误，其实只需要一个理由便足矣。

只有承担起自己的应负之责，承认自己错误的部分，才能真正走出这一个错误本身。

成长，是迎接下一个更好的自己。

而承认错误，便是从错误里学会成长。