2015年，有一项针对国内创业者的调查。大数据显示：80%以上的创业者是70后、75后以及80后。

每代人的性格，都刻有其时代烙印。这就是为什么，同龄人跟同龄人谈得来，而年龄大的人，最喜欢讲：“真是一代不如一代，我们那时候……”

实际上，纵观整个历史，总的趋势是一代比一代强。

但人们往往不愿意承认这一点，不愿意承认自己被时代抛弃，被后代碾压，被年轻有张力的巨浪吞噬，他们保护自己的方式就是：歌颂过去，抨击现在。

就像“公司为什么留不住年轻人”这个话题，其实已经讨论了很多年。结论无非就是：

“年轻人不听话”、“年轻人没长性”、“年轻人容易冲动”……

好像错都在年轻人身上。

其实，公司留不住年轻人，一个重要的原因是：

因为年龄的差距，导致老板跟员工的价值观相差太大，处不到一起去。

有以下3个特点的公司，员工流动率会比较高 ↓↓↓

一、老板和员工的年龄差距，造成迥异的价值观

我看过一个印象深刻的案例，说有个90后网友发帖吐槽：

到新公司报道，人事带着他熟悉环境，介绍到一个70后老员工，人事带着骄傲的语气说：

“ 这是老王，在咱公司干了12年了，一心扑在工作上，根本顾不上家，去年女儿生病，他还在公司加班，结果女儿的病情都给耽误了，现在落下了残疾…… ”

网友惊呆了：

这这这……难道是什么值得骄傲的事情吗？首先你一个大老爷们，连自己家人都保护不好，还有心思加班？其次，过度加班导致了这么严重的后果，公司就跟没事儿一样，还跟新员工宣扬这种不顾家庭，给公司当牛做马的精神？

二十年前，企业主花样压榨员工、宣扬无私奉献的套路，早就过时了，现在没人吃你那套了。

上个世纪，社会上宣扬的所谓“舍小家为大家”的精神，已经渐渐地不为现在的年轻人所接受：

你那么高尚，却连自己的小家都顾不好，你所谓的大爱只能换来家人的痛苦，这算什么啊？

今年的大热动画《寻梦环游记》，在国内上映后，狠狠地收割了一波眼泪。这部动画电影也给了我们类似的启示：

比起理想、事业，更重要的，是亲情。因为在这个宇宙中，人类实在太过渺小，太过短命，人的一生这么短，难道不该把有限的时间和精力，花在自己真正在乎的人身上吗？

老板和员工，各有各的价值观，各有各的情怀。

当价值观相互抵触时，就会分道扬镳。

二、以前的年轻人好留，现在的年轻人不好留，所以会给人一种“留不住”的感觉

十几二十年前，那时候的人，大多认为，有个工作，能干着就不错了，不会去想什么职业规划，更不会对工作挑三拣四，因为光是活着就已经要竭尽全力。

所以那些年，私企员工流动率很低，“生活就是工作，工作就是赚钱”这种思想，在那个年代是普遍共识。

但现在不一样，出现了这么多新行业、新工作、新思想，85后、90后又是中国的网络原住民——

他们从网上知道了，别的国家的人是怎么生活、怎么工作的，

他们知道了更好的人生，工作和兴趣是可以兼顾的；

他们要赚钱，但他们更要一个充满爱意的人生；

他们知道生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方；

他们经济宽裕，观过世界，所以有自己的世界观，不会盲从；

最关键的——这批劳动者更有主见，更善于发现机会，创造机会，把握机会，所以他们对于工作，有更多的退路、余地和讨价还价的权利。

三、很多老板喜欢占用休息时间搞团建

“周末经常搞团建，烦不胜烦”——在国内，这是排名前三的离职理由之一。

现在很多创业公司要么单休，要么大小周，员工的个人时间，本来就可怜的那么一点点，公司还要剥夺了去，非要搞什么团建，关键是占用人家的休息时间搞团建！

团建无非就是吃吃喝喝，爬爬山玩玩水……说实在的，现在谁差你那一口饭呢？

85后、90后，是边界意识很强的一代，他们希望工作是工作，生活是生活，并不愿意两者混淆起来。

而很多年龄大的老板，身体虽然在今天，但思想还停留在几十年前的所谓人情社会。

那时候大多数人，一个工作能干一辈子，个人和集体是强依附状态，一定要跟集体里的所有人搞好关系，才能混的好，所以他们自然会觉得，人跟人的关系是靠吃吃喝喝堆出来的，在一起玩玩就能促进感情什么的……

这种观点对于年轻人来说非常困扰，也很莫名其妙：

现在年轻人有点时间，可能会先匀一点陪伴家人，然后还要照顾一下自己的兴趣爱好，再剩点时间，跟要好的朋友聚聚——

结果老板每逢周末，隔三差五的就把员工这点宝贵的休息时间给占用了，家人也没法陪，兴趣也没法弄，好朋友也见不到……

老板们一厢情愿地以为多搞团建，请吃饭，请唱歌，请出去玩，员工就是得了优惠，就会感恩——

事实上，完全相反，年轻人不喜欢这样，他有自己的生活，而ta并不喜欢你手那么长，伸到自己的私人时间里。

有个小学妹毕业后进了某大型国企的行政部门，偶尔会跟我们吐槽：

公司买个橡皮擦、卷笔刀都要6个领导签字！

其实，“按流程走”，是最不用动脑子、也最不用担重大责任的工作方法了。一张单子上列10来个名字，就算天塌下来也不用谁一个人扛着！风险均摊，何乐而不为？

大家就这样，一天一天，一年一年的混日子，等审批，想做点什么，把各位领导的签字凑齐就得个把月，啥好菜都放凉了！

刚进入职场的年轻人，事业心重，热血尚存，他们无法忍受这种抛掷大把光阴、却做不出任何成绩的工作，也不足为怪。

如果一个屌丝男对别人说：前女友因为我没钱就离开我了，果然女人就是爱钱！

公司一天到晚有人离职，就说：现在的年轻人真是不给力，朝三暮四的没个长性！

这两种说法，错误的本质是一样的：

女孩子不单单是因为你穷而离开你，员工也不单单是因为你给的待遇不好而离开公司。

一个人离开另一个人，根本原因是ta看不到希望。

如果公司、老板可以做到：

尊重年轻人的价值观；

理解他们对于个人边界的坚守；

改变旧的、不合时宜的人力资源管理模式。

这样，有能力、有热血的高价值员工，多半不会轻易地离你而去啊。

作者名片

吉姆妮，【萌新工作室】首席卖萌官❤

萌新成长日记，守护地球上每一只小萌新。