2015年，有一項針對國內創業者的調查。大數據顯示：80%以上的創業者是70後、75後以及80後。

每代人的性格，都刻有其時代烙印。這就是爲什麼，同齡人跟同齡人談得來，而年齡大的人，最喜歡講：“真是一代不如一代，我們那時候……”

實際上，縱觀整個歷史，總的趨勢是一代比一代強。

但人們往往不願意承認這一點，不願意承認自己被時代拋棄，被後代碾壓，被年輕有張力的巨浪吞噬，他們保護自己的方式就是：歌頌過去，抨擊現在。

就像“公司爲什麼留不住年輕人”這個話題，其實已經討論了很多年。結論無非就是：

“年輕人不聽話”、“年輕人沒長性”、“年輕人容易衝動”……

好像錯都在年輕人身上。

其實，公司留不住年輕人，一個重要的原因是：

因爲年齡的差距，導致老闆跟員工的價值觀相差太大，處不到一起去。

有以下3個特點的公司，員工流動率會比較高 ↓↓↓

一、老闆和員工的年齡差距，造成迥異的價值觀

我看過一個印象深刻的案例，說有個90後網友發帖吐槽：

到新公司報道，人事帶着他熟悉環境，介紹到一個70後老員工，人事帶着驕傲的語氣說：

“ 這是老王，在咱公司幹了12年了，一心撲在工作上，根本顧不上家，去年女兒生病，他還在公司加班，結果女兒的病情都給耽誤了，現在落下了殘疾…… ”

網友驚呆了：

這這這……難道是什麼值得驕傲的事情嗎？首先你一個大老爺們，連自己家人都保護不好，還有心思加班？其次，過度加班導致了這麼嚴重的後果，公司就跟沒事兒一樣，還跟新員工宣揚這種不顧家庭，給公司當牛做馬的精神？

二十年前，企業主花樣壓榨員工、宣揚無私奉獻的套路，早就過時了，現在沒人喫你那套了。

上個世紀，社會上宣揚的所謂“舍小家爲大家”的精神，已經漸漸地不爲現在的年輕人所接受：

你那麼高尚，卻連自己的小家都顧不好，你所謂的大愛只能換來家人的痛苦，這算什麼啊？

今年的大熱動畫《尋夢環遊記》，在國內上映後，狠狠地收割了一波眼淚。這部動畫電影也給了我們類似的啓示：

比起理想、事業，更重要的，是親情。因爲在這個宇宙中，人類實在太過渺小，太過短命，人的一生這麼短，難道不該把有限的時間和精力，花在自己真正在乎的人身上嗎？

老闆和員工，各有各的價值觀，各有各的情懷。

當價值觀相互牴觸時，就會分道揚鑣。

二、以前的年輕人好留，現在的年輕人不好留，所以會給人一種“留不住”的感覺

十幾二十年前，那時候的人，大多認爲，有個工作，能幹着就不錯了，不會去想什麼職業規劃，更不會對工作挑三揀四，因爲光是活着就已經要竭盡全力。

所以那些年，私企員工流動率很低，“生活就是工作，工作就是賺錢”這種思想，在那個年代是普遍共識。

但現在不一樣，出現了這麼多新行業、新工作、新思想，85後、90後又是中國的網絡原住民——

他們從網上知道了，別的國家的人是怎麼生活、怎麼工作的，

他們知道了更好的人生，工作和興趣是可以兼顧的；

他們要賺錢，但他們更要一個充滿愛意的人生；

他們知道生活不只有眼前的苟且，還有詩和遠方；

他們經濟寬裕，觀過世界，所以有自己的世界觀，不會盲從；

最關鍵的——這批勞動者更有主見，更善於發現機會，創造機會，把握機會，所以他們對於工作，有更多的退路、餘地和討價還價的權利。

三、很多老闆喜歡佔用休息時間搞團建

“週末經常搞團建，煩不勝煩”——在國內，這是排名前三的離職理由之一。

現在很多創業公司要麼單休，要麼大小周，員工的個人時間，本來就可憐的那麼一點點，公司還要剝奪了去，非要搞什麼團建，關鍵是佔用人家的休息時間搞團建！

團建無非就是喫喫喝喝，爬爬山玩玩水……說實在的，現在誰差你那一口飯呢？

85後、90後，是邊界意識很強的一代，他們希望工作是工作，生活是生活，並不願意兩者混淆起來。

而很多年齡大的老闆，身體雖然在今天，但思想還停留在幾十年前的所謂人情社會。

那時候大多數人，一個工作能幹一輩子，個人和集體是強依附狀態，一定要跟集體裏的所有人搞好關係，才能混的好，所以他們自然會覺得，人跟人的關係是靠喫喫喝喝堆出來的，在一起玩玩就能促進感情什麼的……

這種觀點對於年輕人來說非常困擾，也很莫名其妙：

現在年輕人有點時間，可能會先勻一點陪伴家人，然後還要照顧一下自己的興趣愛好，再剩點時間，跟要好的朋友聚聚——

結果老闆每逢週末，隔三差五的就把員工這點寶貴的休息時間給佔用了，家人也沒法陪，興趣也沒法弄，好朋友也見不到……

老闆們一廂情願地以爲多搞團建，請喫飯，請唱歌，請出去玩，員工就是得了優惠，就會感恩——

事實上，完全相反，年輕人不喜歡這樣，他有自己的生活，而ta並不喜歡你手那麼長，伸到自己的私人時間裏。

有個小學妹畢業後進了某大型國企的行政部門，偶爾會跟我們吐槽：

公司買個橡皮擦、卷筆刀都要6個領導簽字！

其實，“按流程走”，是最不用動腦子、也最不用擔重大責任的工作方法了。一張單子上列10來個名字，就算天塌下來也不用誰一個人扛着！風險均攤，何樂而不爲？

大家就這樣，一天一天，一年一年的混日子，等審批，想做點什麼，把各位領導的簽字湊齊就得個把月，啥好菜都放涼了！

剛進入職場的年輕人，事業心重，熱血尚存，他們無法忍受這種拋擲大把光陰、卻做不出任何成績的工作，也不足爲怪。

如果一個屌絲男對別人說：前女友因爲我沒錢就離開我了，果然女人就是愛錢！

公司一天到晚有人離職，就說：現在的年輕人真是不給力，朝三暮四的沒個長性！

這兩種說法，錯誤的本質是一樣的：

女孩子不單單是因爲你窮而離開你，員工也不單單是因爲你給的待遇不好而離開公司。

一個人離開另一個人，根本原因是ta看不到希望。

如果公司、老闆可以做到：

尊重年輕人的價值觀；

理解他們對於個人邊界的堅守；

改變舊的、不合時宜的人力資源管理模式。

這樣，有能力、有熱血的高價值員工，多半不會輕易地離你而去啊。

作者名片

吉姆妮，【萌新工作室】首席賣萌官❤

萌新成長日記，守護地球上每一隻小萌新。