文 / 巴九灵

上一周，吴晓波频道晓报告联合脉脉发起了《职场人在家办公状态问卷调查》，数据显示，超过7成的职场人已经在家办公，其中40.82%的职场人必须按照工作时间全天在家工作。

钉钉的数据甚至显示：全国上千万企业、近两亿人开启了在家办公模式。

虽然线上办公好歹解决了沟通问题，但它同样也带来一些副作用，一些本来不会在线下办公出现的问题，却成了职场人生活的新矛盾。

一起来看看吧，这些是不是你办公的“主要矛盾”。

1

基层员工比领导工作更积极？

原来线下办公的时候，职场人免不得要接受老板或领导“炽热的目光"，迟到早退，尽收其眼底。

但如今，我们的数据却发现：基层员工比领导们更积极地开始办公。拆分职级来看，44.38%的基层员工每天开工时间早于或者等于原上班时间，比例高于中高层领导们。

下方的数据图则能给出一个更清晰的数据：企业负责人或高管的工作时间选择，与基层员工大相径庭。53.8%的企业负责人或高管在家开始工作的时间都晚于正常上班时间。

那么大公司和小公司的员工，谁在家办公更积极？这个问题的答案倒是没什么悬念：公司越大，员工在家办公相对越积极。

2

工作时间

塔罗牌效应初显， 职场人被迫997

不过开工虽然积极，却不一定能像在公司一样固定上下班时间。

梦想中的在家办公拥有严格的日程表，朝九晚五，但事实数据告诉我们：在家办公的作息失去了控制。从整体数据看，仅有36.81%的职场人每天开始工作的时间能够早于或等于在公司上班时间，剩余63.19%的职场人就比较“随心所欲”。

“随心所欲”可不是一件好事，每个人开始工作时间的不同甚至产生了“塔罗牌效应”。有网友这样吐槽“本来的下班时间挺稳定的，在家办公反而997了。无论几点都有人找”。

一部分人喜欢晚上工作，这让另一些人不得不随时在线，加上工作效率降低，原本稳定的上下班时间被迫拉长为997工作制。

3

着装打扮

不求妆容精致， 但求穿戴整齐

在家办公，自然免去了不少“繁文缛节”，不过，还是有不少职场老师提醒我们，要注重“仪式感”。这不，小巴一位同事就曾在开工前一天立下flag：明天一大早，把头发梳成大人模样，端坐在书桌前……

数据则证明，关于这一点，我们实在是想多了。

仅有0.82%的职场人会在“在家办公”时追求仪式感，即使在家也会妆容精致地坐在电脑前。对于大多数人来说，能够穿戴整齐已是高级配置。

更多的人选择“惯着自己”，65%的职场人选择居家装束进行办公，这当中包括不洗头的、穿睡衣的、床上躺着的……小巴很怀疑，在这样的办公床上，能认真高效干活吗？

4

工作效率

61%的人认为靠意志力能保证这点

如此一来，职场人除了要在线办公，还要紧急补课“如何高效地在家办公”。

职场人为保证在家办公的效率，还是做了一定努力的。尽管这一问题，61.75%的职场人选择了相信“靠自己的意志力”。

也有不少人选择了“外力”，高票得选的分别是“在家开辟独立的办公区”“按照上班日作息”和“多参与线上群组交流讨论”。

13.93%的职场人选择“无法保证”，大概这些方法都不管用。毕竟在家办公的困难实在太多了，“容易被其它事情打扰”首当其冲。根据小巴的经验，打扰项中定是少不了小猫踩键盘和父母不断投喂吃食。

5

工作心理

焦虑VS斗志，企业高管心情两极化

这样的情况下，职场人的心情普遍如何呢？

从问卷结果看，在疫情影响下，近六成职场人在家办公的心情是不受影响的。但从交叉分析的数据来看，结果没那么简单。

企业负责人和高管在家办公的心情更为复杂，出现了两极分化。32%的企业负责人和高管“内心焦虑，无心工作”，21%的企业负责人和高管则是“斗志满满”。

这点也可以理解，毕竟相比基层员工，他们的心情更多地要被疫情影响下的企业生存与发展时刻牵动。

6

工作隐忧

健康被摆在首位，失业反不成问题

心情起伏的背后，也有价值观的深刻改变。

疫情突发，当生命受到威胁，“活下去”成为许多企业以及个人关心的重点。在这次问卷调研中，职场人把“返工后的健康是否有保障”放在了关心的首位，占比61.94%。

除健康外，职场人会关心更宏大的生存问题，45%的职场人会担心疫情影响下的行业发展，41%的职场人则会关心所在企业的生存与发展。

而与个人相关的工资、奖金、跳槽、失业等在2019年被热议的话题，反而少有人关心。

正如网上流传的一个段子那样：在家办公真正的隐忧，不是不断延长“假期”，而是——

所谓国泰民安，唯有国泰，大家才能去关心民安时期的个人发展问题。

那么，如何了解2020年各类行业及企业的发展情况？

关于这点，你可以关注吴晓波频道在年前上线的《2020潜力行业每周报告》，跟随大环境变化，了解你关心的行业发展潜力，找到适合自己的中长期机会。

责任编辑：万晓光