強化崇尚實幹的用人導向、強化科學有效的激勵導向、強化鼓勵擔當的執紀導向……去年11月20日，中共廣東省佛山市委頒佈了《關於建立健全激勵機制鼓勵幹部擔當有爲的若干意見》（以下簡稱“《若干意見》”），出臺了12條一攬子措施，激勵幹部“擼起袖子加油幹”，打造忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。實施半年多來，當地幹部羣衆紛紛稱讚“及時雨”“很給力”。（7月10日人民網）

從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。尤其是在新時期，面對很多的難題，要解決這些難題離不開一支好的幹部隊伍，所以，要讓幹部都積極行動起來，就要用好激勵和約束兩種“方子”，才能夠好乾事，幹好事。

激勵幹部。爲官一任，造福一方，這是幹部的本職，但是他們在爲民的路上也需要激勵，而《關於建立健全激勵機制鼓勵幹部擔當有爲的若干意見》正是爲他們敢於擔當，敢於做事的一種強有力支撐，能夠激勵幹部在自己的崗位上“擼起袖子加油幹”，不畏畏縮縮，才能幹出更多的實績來。

約束幹部。無規矩不成方圓，對於幹部來說，他們需要激勵，激發他們幹事創業的激情，同時他們也需要約束，因爲手握權力，就容易讓權力任性，不僅不能幹好事，還容易變成負擔，損害政府的形象。

一杯茶一張報紙過一天的日子已經是過去式了，爲官者就需要擔當起該擔當的責任，就需要履職盡責，不斷地反思如何更好地服務羣衆，才能夠營造良好的幹部隊伍風氣，讓爲民更有分量。

“能者上、平者讓、庸者下”這樣的用人標準既需要容錯機制爲幹部的幹事撐開“保護傘”，又需要對那些不爲者進行嚴懲，通過約束和激勵的方式更好地服務羣衆，贏得羣衆的擁護和信任。（文/關山月）