@肉思学姐：通往四大的路人山人海, 但值得挤一挤。

对于所有想进入会计行业的同学来说，四大永远是他们职业规划的一部分。毕业就能进入四大更是所有应届生的梦想。随着这两年就业形势越来越差，竞争也越来越激烈。

Kevin毕业于拉夫堡大学，商业分析与管理硕士。研究生毕业之前，以应届生的身份参加了秋招，顺利拿到了普华永道、德勤、毕马威和2家国企的5个offer。最终加入了普华永道，选择了审计金融组。

他主要负责金融行业的审计及咨询工作，同时还担任普华永道企业社会责任大使，经常会参加一些社会公益活动。当谈到在日常工作中遇见的困难时，他讲到主要分为两个方面。

关于四大的工作与生活

硬性困难。“所谓硬性的困难，指的是工作技能和方法上的困难。之前没有接触过某一方面的工作，对工作或方法不熟悉。

个人的解决办法是先自行研究，找出不会的问题，然后参考一些工作底稿，尝试独自解决。如果在解决过程中，需要花费太多的时间，我会果断去问有这方面经验的同事，寻求他们的帮助。”

软性困难。“软性困难指的是与客户的沟通。一些客户不愿意配合审计工作，提供资料困难。

这种情况，我一般会先和客户聊一些与审计不太相关的事，或帮助他们解决一些问题，通过与客户建立良好的关系，再去要资料，接下来的工作就会顺畅很多。”

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除此之外，Kevin的业余时间也很精彩。每周坚持去健身房、游泳，定时参加跑步等社团活动。除此之外，无论多么忙，都会留出学习、看书的时间。只要合理安排自己的时间，不仅工作充满成就感，生活也能充满幸福感。

关于行业与四大

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进入行业的硬性要求

如今想要毕业就进入四大，985、211或同等级别的学校背景基本已经变成了硬性规定。然而近几年来，很多的同学发现，好像就算是985、211院校，但想以本科学历进四大也很困难了。

Kevin对这种情况做出了解释：“其实事务所对学历的要求，本科足矣。这两年就业压力变大，越来越多的求职者学历都是硕士，竞争越发激烈，所以才会出现本科生难进四大的现象。”

除了学历外，事务所会更加看重求职者的资格证书持有情况。如果求职者在上学期间，考过CPA、ACCA、CFA等证书，这一定是个很大的加分项。但是Kevin又提到“虽然有了证书，并不代表你的竞争力有多强。但是说，没有证书，那在事务所里一定是没有竞争力的！”

“在事务所工作不仅要求有过硬的会计专业知识，同时还需要有强大的学习能力，因为很多知识，都是在工作中学到的。在事务所“混”，一个很重要的软性技能就是沟通。工作时，无时无刻都需要与你的同事，领导，客户沟通。“

所以，Kevin建议打算进四大的应届毕业生：“在校的大学生应尽早准备考证和实习，事务所比较关注考证和实习经历。”

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四大之“痛”

“四大”本身闪着行业金字塔顶端之光，但是它的工作强度也是很多人的忌惮之处。四大的工作强度之大，意味着不是所有人都适合在这里工作。四大就像一个围城，里面的人挣扎着要出来；外面的人挤破头要进去。

Kevin对此的看法是：“我个人觉得，是否在四大工作，完全要取决于你对工作的看法。是否选择或者继续在四大工作，要看个人对工作的看法。世界上的工作没有好坏之分，适合自己的工作才是最好的工作。“

Kevin还很坦诚地讲到自己在普华永道，一直能够保持初心的原因就是“我很喜欢审计工作，每年忙季之后会有很长假期，很喜欢这样的工作假期。期间也有很多机会跳槽，但是个人觉得术业有专攻，想在审计这条路上走得更远。”

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在四大的职业发展

现下的就业大环境，对女性还是存在着或多或少的潜性限制。而在会计行业，在四大，男性、女性的机会是相等的。

但总有人觉得还是男生的机会更多一些，Kevin理性地分析到：“之所以有这种想法，是因为男生学会计的人数远比女生少很多。从而在求职时，男生的基数少，获得工作的机率就高了。”

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现在四大很多的合伙人都是女性，而且在普华永道 ，一直强调关注女性的职业发展。在四大，女性的职业发展不会存在天花板。

在四大的职业发展完全取决于个人的工作能力，无论男女，无论你的学历如何。学历的优势只能在求职时增加竞争力，在之后的工作中，职业发展速度和空间不会有多大的差异。

关于求职

为什么那么多人挤破头都要进四大？因为在四大的个人成长速度绝对是在其他公司的1-2倍。之所以会有这么大的差距，是因为“首先，工作节奏较快，要会迫使自己不断学习，不断前进。

其次，四大的客户群体大多数是跨国公司，可以接触到很多不同的做账方法和准则，个人的专业技能成长会比较快。再有，四大有一套完整的员工培训体系，可以不断的充电学习，专业知识和工作技能同步提升。”

Kevin在小组群面、案例分析和合伙人面试等环节拥有丰富经验。他分享了一些在面试中常会问的问题：

• 经典的3 why 问题
• 你个人的职业发展路径是什么？
• 你是如何看待加班的？
• 针对面试者简历，进行发问，例如询问实习经历，校园经历等
• 一些实事金融问题，用来考察求职者的商业灵敏度

在面试时，回答的答案要有逻辑性。从每一个回答中，都能体现出面试者的一些能力和特质。务必要遵循STAR原则去回答问题。

Kevin在谈到面试技巧时说，“如果在2个学历背景、实习经历都相差不多的候选人里做选择，会优先选择在面试中沟通能力、逻辑能力、分析能力表现得更强的那个。这几种能力也是面试官最关注的。”

Kevin表示，在候选人提问环节，最不愿意听到候选人问一些无关紧要的的问题或不专业的问题，比如“审计是干嘛的？”“普华永道是干嘛的”“面试官你工作了几年”等等。所以想要进四大的同学们，在提问时一定要注意了，不要踩了雷哦！

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