@肉思學姐：通往四大的路人山人海, 但值得擠一擠。

對於所有想進入會計行業的同學來說，四大永遠是他們職業規劃的一部分。畢業就能進入四大更是所有應屆生的夢想。隨着這兩年就業形勢越來越差，競爭也越來越激烈。

Kevin畢業於拉夫堡大學，商業分析與管理碩士。研究生畢業之前，以應屆生的身份參加了秋招，順利拿到了普華永道、德勤、畢馬威和2家國企的5個offer。最終加入了普華永道，選擇了審計金融組。

他主要負責金融行業的審計及諮詢工作，同時還擔任普華永道企業社會責任大使，經常會參加一些社會公益活動。當談到在日常工作中遇見的困難時，他講到主要分爲兩個方面。

關於四大的工作與生活

硬性困難。“所謂硬性的困難，指的是工作技能和方法上的困難。之前沒有接觸過某一方面的工作，對工作或方法不熟悉。

個人的解決辦法是先自行研究，找出不會的問題，然後參考一些工作底稿，嘗試獨自解決。如果在解決過程中，需要花費太多的時間，我會果斷去問有這方面經驗的同事，尋求他們的幫助。”

軟性困難。“軟性困難指的是與客戶的溝通。一些客戶不願意配合審計工作，提供資料困難。

這種情況，我一般會先和客戶聊一些與審計不太相關的事，或幫助他們解決一些問題，通過與客戶建立良好的關係，再去要資料，接下來的工作就會順暢很多。”

*來源：網絡

除此之外，Kevin的業餘時間也很精彩。每週堅持去健身房、游泳，定時參加跑步等社團活動。除此之外，無論多麼忙，都會留出學習、看書的時間。只要合理安排自己的時間，不僅工作充滿成就感，生活也能充滿幸福感。

關於行業與四大

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進入行業的硬性要求

如今想要畢業就進入四大，985、211或同等級別的學校背景基本已經變成了硬性規定。然而近幾年來，很多的同學發現，好像就算是985、211院校，但想以本科學歷進四大也很困難了。

Kevin對這種情況做出瞭解釋：“其實事務所對學歷的要求，本科足矣。這兩年就業壓力變大，越來越多的求職者學歷都是碩士，競爭越發激烈，所以纔會出現本科生難進四大的現象。”

除了學歷外，事務所會更加看重求職者的資格證書持有情況。如果求職者在上學期間，考過CPA、ACCA、CFA等證書，這一定是個很大的加分項。但是Kevin又提到“雖然有了證書，並不代表你的競爭力有多強。但是說，沒有證書，那在事務所裏一定是沒有競爭力的！”

“在事務所工作不僅要求有過硬的會計專業知識，同時還需要有強大的學習能力，因爲很多知識，都是在工作中學到的。在事務所“混”，一個很重要的軟性技能就是溝通。工作時，無時無刻都需要與你的同事，領導，客戶溝通。“

所以，Kevin建議打算進四大的應屆畢業生：“在校的大學生應儘早準備考證和實習，事務所比較關注考證和實習經歷。”

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四大之“痛”

“四大”本身閃着行業金字塔頂端之光，但是它的工作強度也是很多人的忌憚之處。四大的工作強度之大，意味着不是所有人都適合在這裏工作。四大就像一個圍城，裏面的人掙扎着要出來；外面的人擠破頭要進去。

Kevin對此的看法是：“我個人覺得，是否在四大工作，完全要取決於你對工作的看法。是否選擇或者繼續在四大工作，要看個人對工作的看法。世界上的工作沒有好壞之分，適合自己的工作纔是最好的工作。“

Kevin還很坦誠地講到自己在普華永道，一直能夠保持初心的原因就是“我很喜歡審計工作，每年忙季之後會有很長假期，很喜歡這樣的工作假期。期間也有很多機會跳槽，但是個人覺得術業有專攻，想在審計這條路上走得更遠。”

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在四大的職業發展

現下的就業大環境，對女性還是存在着或多或少的潛性限制。而在會計行業，在四大，男性、女性的機會是相等的。

但總有人覺得還是男生的機會更多一些，Kevin理性地分析到：“之所以有這種想法，是因爲男生學會計的人數遠比女生少很多。從而在求職時，男生的基數少，獲得工作的機率就高了。”

*來源：網絡

現在四大很多的合夥人都是女性，而且在普華永道 ，一直強調關注女性的職業發展。在四大，女性的職業發展不會存在天花板。

在四大的職業發展完全取決於個人的工作能力，無論男女，無論你的學歷如何。學歷的優勢只能在求職時增加競爭力，在之後的工作中，職業發展速度和空間不會有多大的差異。

關於求職

爲什麼那麼多人擠破頭都要進四大？因爲在四大的個人成長速度絕對是在其他公司的1-2倍。之所以會有這麼大的差距，是因爲“首先，工作節奏較快，要會迫使自己不斷學習，不斷前進。

其次，四大的客戶羣體大多數是跨國公司，可以接觸到很多不同的做賬方法和準則，個人的專業技能成長會比較快。再有，四大有一套完整的員工培訓體系，可以不斷的充電學習，專業知識和工作技能同步提升。”

Kevin在小組羣面、案例分析和合夥人面試等環節擁有豐富經驗。他分享了一些在面試中常會問的問題：

• 經典的3 why 問題
• 你個人的職業發展路徑是什麼？
• 你是如何看待加班的？
• 針對面試者簡歷，進行發問，例如詢問實習經歷，校園經歷等
• 一些實事金融問題，用來考察求職者的商業靈敏度

在面試時，回答的答案要有邏輯性。從每一個回答中，都能體現出面試者的一些能力和特質。務必要遵循STAR原則去回答問題。

Kevin在談到面試技巧時說，“如果在2個學歷背景、實習經歷都相差不多的候選人裏做選擇，會優先選擇在面試中溝通能力、邏輯能力、分析能力表現得更強的那個。這幾種能力也是面試官最關注的。”

Kevin表示，在候選人提問環節，最不願意聽到候選人問一些無關緊要的的問題或不專業的問題，比如“審計是幹嘛的？”“普華永道是幹嘛的”“面試官你工作了幾年”等等。所以想要進四大的同學們，在提問時一定要注意了，不要踩了雷哦！

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