摘要:而這多堅持一點的動力,便是領袖的抱負。所以一個管理者要學會退讓——讓有才能的人去做他的事。

大雨落幽燕,白浪滔天,秦皇島外打魚船。

一片汪洋都不見,知向誰邊?

往事越千年,魏武揮鞭,東臨碣石有遺篇。

蕭瑟秋風今又是,換了人間。

——《浪淘沙·北戴河》

大浪淘沙,才能篩出不一樣的金子。如今的商戰場就是一片浪裏淘金的景象,而你是想成爲天選之人還是陪跑者呢?

作爲企業的領導者,或者有領袖抱負的企業員工?你應該如何做。

抱負是你存在的第一要義

有人曾說:奇蹟,往往出現在絕境之後。大多數成功者,其實只是比其他人多堅持了一點兒。而這多堅持一點的動力,便是領袖的抱負。這個東西,是命運給的,痛苦換的。

心理素質是你堅持的祕籍

一個優秀的領導者需要有良好的心理素質,它讓你可以一呼百應,也讓你臨危不亂。更重要的是讓你承受所有的風險,甚至是失敗。

知人善用是你成功的捷徑

所謂領袖,其實也是管人的。要成功就要要招攬那些比有專業技能的人才。不知人,則無人可用;不善用,則知人亦是無用。所以一個管理者要學會退讓——讓有才能的人去做他的事。

各司其職,不要凡事靠自己。

除此之外你還需要不斷的學習,將所有的技巧落實到細節。

正所謂自助者天助也,領袖導師班助你。

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