汽修门店老板必须掌握的知识，该如何留住汽修老师傅们！
汽修门店老板必须掌握的知识，该如何留住汽修老师傅们！
汽修老师傅对任何一家汽修门店来说，其重要性是不言而喻的。一个好的老师傅不仅仅可以提升门店的维修效率，也能接更多类型的业务等。
汽修老师傅
能称得上汽修老师傅的，至少要在汽修行业有着5-10年的从业时间。小到汽车简单的保养维护，大到发动机、变速箱等重要部件的维修改造都要能信手拈来。
博大精深的中医讲求：望闻问切，对于汽修行业的老师傅老说，望闻问切也是必须要掌握的技术点。
一、望诊
通过对汽车相关部位的观察即可大致了解汽车的问题所在，比如着车时发现见大量白色水蒸气冒出并伴有发动机运转不平稳，可能的原因是发动机汽缸的缸垫有磨损，产生一定间隙，导致散热系统的水大量进入燃烧室。水无法燃烧，受热后生成水蒸气，直接从排气管排出。
二、闻诊
通过听声音和嗅气味两个方面即可了解汽车当下的一些问题点所在，比如如果汽车出现啸鸣声，那么可能是风扇传动带松动或已磨损。有时轮胎气量不足，也出现这种声音。
三、问诊
通过与车主的沟通能够比较快速的辨别汽车的各项问题所在。
四、切诊
通过对汽车的简单触摸即可识别出汽车的故障所在，比如车辆行驶中方向盘发抖、手发麻。这是方向传动装置动平衡被破坏，传动轴及其花键轴和花键套磨损过度引起的。
汽修老师傅这么重要，该如何留住自家门店的老师傅也是不少老板头疼且一直深思的问题。
员工为什么会离职？老师傅为什么会跳槽？阿里巴巴主席马云总结的两点得到了很多人的认同。
1、钱，没给到位
2、心，委屈了
钱：
薪资方面不说给到多高，但至少不能低于同岗位行业的平均水平。作为老板、管理者需要能够清楚的知道老师傅会什么、做了什么、为门店带来了什么。做了十份工作，却只拿到了三份的钱肯定是不合适的。
有没有给老师傅更多发展的机会，比如升职的机会、加薪的机会、入股的机会、学习培训的机会....
心：
不要老是坐在办公室喝茶玩手机，要和自己的员工多沟通、多交流，看看他们工作或者生活中有没有遇到什么问题。
工作中和同事相处的是否愉快，如果不愉快，管理者可以尽量去协调，不要让员工在委屈中工作。
有没有在和车主的接触中受到委屈和刁难，如果有，管理者要及时的去做好沟通，不要让委屈一直藏在心里。
钱到位了、工作开心了，相信老师傅也不会轻言离去了。
