摘要:给了口头offer后离职,结果入职时告诉我内部盘点,人已经招满了,没有hc了,诚信呢。程序员吐槽:放弃年终奖跳槽阿里,入职却被告知招满了,诚信呢。

某程序员吐槽:放弃年终奖跳槽阿里,入职却被告知招满了,诚信呢

又到过年的时候了,很多人跳槽的那颗心已经蠢蠢欲动了,幸好公司机灵,研发了一个年终奖来留人,很多人本来都打算离职的,结果为了钱,又都选择留了下来。但是也有些人,却宁愿放弃年终奖选择跳槽,这其中的诱惑不可谓不大。下面就有位程序员放弃年终奖跳槽阿里,结果让人很悲伤的事情。

放弃待了3年的公司,放弃了主管岗位,放弃3个月的年终奖,只为了进阿里。给了口头offer后离职,结果入职时告诉我内部盘点,人已经招满了,没有hc了,诚信呢?呵呵,只怪自己太年轻!在这里提醒大家,没有正式offer全是谎言,已等三个月了。

有网友表示,即使盘点也应该把给了口头的这部分人安排好吧,何况这位程序员还为此离职了,说好的用户第一,员工第二呢?阿里HR这样的做法也太不讲诚信了,简直让人不能直视。其实年终奖啥的倒是还好,3个月几万块钱吧。只是你这个工作3年,到了主管这个级别,说明在这里发展不错,机遇挺好的,为了阿里放弃这么多非常可惜。

还有网友表示,HR说的话就不能信,未来领导给的承诺谨慎听。阿里各个部门绩效压力很大,原来合作过的靠谱领导,来了都会各种虚假承诺,忽悠入职,再各种坑,没有合作过的坑的可能更多。任何一家公司没有发出正式电子offer,各个环节都可能会有风险。

也有网友认为,不知道你通过什么途径谈的,如果是HR和内推,只能怪自己太不谨慎了。如果是猎头,那这个猎头是非常不专业的。无论如何,书面offer才能离职。没有纸质版offer,谈好入职时间,都不要谈离职。特别现在经济这么差,年终盘点发现成本太高,砍hc是常有的事。

程序员吐槽:放弃年终奖跳槽阿里,入职却被告知招满了,诚信呢?大家怎么看?

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