原标题:在听 | 嫌弃死工资？拖垮你的其实是……

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稳定绝不是人生常态

轻戳音频，听听如何打破工作的天花板

主播 | 王琳

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最近有人跟我聊起体制内，说起那些打死也不离开体制内的年轻人，咬牙切齿，明明很挣扎很痛苦，但就是总有各种各样的理由，宁可抱怨，也不愿改变。于是，很多人咬牙切齿地说，你的死工资正在拖垮你。

我觉得现在的人对死工资有点误解。

拿死工资的人未必过得不好，也有不少活得风生水起，没有死工资的人，也未必活得多好，喝西北风的日子大概常有。

很多人觉得死工资不能创造价值，毕竟努力不努力都一样，干多干少也没差别。讲真，我觉得不是，死工资这事儿还真不能一概而论。

一个人有没有前途，钱未必是一个很好的衡量标准。比起工资是不是死的，工作是不是死的更值得关注。有些人就算拿的不是死工资，也摆脱不了被拖垮的命运。

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过去，我觉得，把自己的事情做好就是优秀，后来我发现，一个人的视野有多大，事业才能做多大。这是很多人职场进阶路上难以跨越的障碍。

很多人工作久了就会变得迟钝。每天好像是在努力，工资也按部就班地随着年纪涨，可当一份工作做得特别熟练的时候，他们往往不愿意再去了解新事物，尝试新东西，也不愿意承担更多。这种舒适圈其实很可怕。

想起这么多年在职场，经常干的一件事儿，把自己不会的东西丢给会做的人。对整体项目而言，这是高效，但对个人发展而言，或许是灾难。

工作应该是一副版图，可大部分人的版图里却只有自己门前那块地。而这种局限很大程度上来自于对钱的执念。你不给我钱，凭什么让我干。但有时候，你就得先干，才有可能赚到钱。

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马云曾经说：“绝大多数人是因为看见而相信，只有少部分人是因为相信而看见。大部分人因为不相信未来，所以不敢去尝试，可我们相信，哪怕走的是弯路，也比原地踏步强。”

什么叫原地踏步？不是你的工资，是你的水准。

很多以薪水为工作导向的人，都有一个毛病，就是只看工资，不看内容。有专家曾经提到过一个概念，叫作“下属力”，也就是怎样才能做一个好的下属,进而优化自己的职业生涯。

“下属力”包括工作的独特性，职位的不可取代性和工作成果的标志性，而学习力的强弱，是一个人“下属力”强弱的分水岭。

这其实是职场晋升过程中一个巨大的盲点。

拿死工资其实并不可怕，只要你的工作本身有价值，不断提升自己的竞争力，为自己的能力保值、增值，就不怕面对变化。

真正可怕的是你拿着死工资，却没有任何长进，不垮掉才是奇迹。

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在听效应——分享：

你如何提升自己的竞争力？

播讲 | 王琳

制作 | 刘睿

编辑 | 王琳 马媛 霍然