原標題:在聽 | 嫌棄死工資？拖垮你的其實是……

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穩定絕不是人生常態

輕戳音頻，聽聽如何打破工作的天花板

主播 | 王琳

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最近有人跟我聊起體制內，說起那些打死也不離開體制內的年輕人，咬牙切齒，明明很掙扎很痛苦，但就是總有各種各樣的理由，寧可抱怨，也不願改變。於是，很多人咬牙切齒地說，你的死工資正在拖垮你。

我覺得現在的人對死工資有點誤解。

拿死工資的人未必過得不好，也有不少活得風生水起，沒有死工資的人，也未必活得多好，喝西北風的日子大概常有。

很多人覺得死工資不能創造價值，畢竟努力不努力都一樣，幹多幹少也沒差別。講真，我覺得不是，死工資這事兒還真不能一概而論。

一個人有沒有前途，錢未必是一個很好的衡量標準。比起工資是不是死的，工作是不是死的更值得關注。有些人就算拿的不是死工資，也擺脫不了被拖垮的命運。

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過去，我覺得，把自己的事情做好就是優秀，後來我發現，一個人的視野有多大，事業才能做多大。這是很多人職場進階路上難以跨越的障礙。

很多人工作久了就會變得遲鈍。每天好像是在努力，工資也按部就班地隨着年紀漲，可當一份工作做得特別熟練的時候，他們往往不願意再去了解新事物，嘗試新東西，也不願意承擔更多。這種舒適圈其實很可怕。

想起這麼多年在職場，經常乾的一件事兒，把自己不會的東西丟給會做的人。對整體項目而言，這是高效，但對個人發展而言，或許是災難。

工作應該是一副版圖，可大部分人的版圖裏卻只有自己門前那塊地。而這種侷限很大程度上來自於對錢的執念。你不給我錢，憑什麼讓我幹。但有時候，你就得先幹，纔有可能賺到錢。

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馬雲曾經說：“絕大多數人是因爲看見而相信，只有少部分人是因爲相信而看見。大部分人因爲不相信未來，所以不敢去嘗試，可我們相信，哪怕走的是彎路，也比原地踏步強。”

什麼叫原地踏步？不是你的工資，是你的水準。

很多以薪水爲工作導向的人，都有一個毛病，就是隻看工資，不看內容。有專家曾經提到過一個概念，叫作“下屬力”，也就是怎樣才能做一個好的下屬,進而優化自己的職業生涯。

“下屬力”包括工作的獨特性，職位的不可取代性和工作成果的標誌性，而學習力的強弱，是一個人“下屬力”強弱的分水嶺。

這其實是職場晉升過程中一個巨大的盲點。

拿死工資其實並不可怕，只要你的工作本身有價值，不斷提升自己的競爭力，爲自己的能力保值、增值，就不怕面對變化。

真正可怕的是你拿着死工資，卻沒有任何長進，不垮掉纔是奇蹟。

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在聽效應——分享：

你如何提升自己的競爭力？

播講 | 王琳

製作 | 劉睿

編輯 | 王琳 馬媛 霍然