敢尝天下先的广东人早在十多年前就已经社保入税，社保入税之后国家很可能会逐步降低费率，减少守法合规企业的负担。

在今天的财会篇中，我们将撇开枯燥的法条，通过案例来分析社保入税对人见人爱的“毛爷爷”的影响。

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本篇的主人公张小饱是沪上著名餐饮连锁企业“饱了么”的店长，月薪8000元。

为了聘用小饱这位明星店长，“饱了么”餐饮一共花了多少钱呢，此处列举以下3种情况让大家做直观对比：

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1、按照最低基数缴纳社保

“饱了么”餐饮按照多数民企通行的最低基数4279元为小饱缴纳社保1335.05元外，还要承担小饱的税前工资8000元，“饱了么”餐饮的用工成本为9335.05元。

小饱税前薪资为8000元，按照4279元基数缴纳个人承担的社保449.3元，缴纳个税76.52元，到手薪资为7474.18元。

2、按照“个人税前薪资不变”缴纳社保

社保入税之后，企业如果按照8000元基数为小饱缴纳社保，需要缴纳2496元的社保，仍然承担小饱的税前工资8000元，“饱了么”餐饮的用工成本为10496元，比之前的9335.05元上涨了12.4%。

小饱税前薪资仍为8000元，但个人承担的社保增加到840元，缴纳个税64.8元，到手薪资为7095.2元，比原来少了378.98元（约5.1%）。

3、按“个人税后薪资不变”缴纳社保

由于小饱是金牌店长，为了留住小饱，“饱了么”餐饮希望能够保证小饱的到手薪资7474.18元不变，为此就要向小饱支付税前工资8436.54元，这样算下来，企业的薪资总成本增加到11068.74元，比之前的9335.05元增长了18.6%。

总结一下，社保入税以后

如果维持小饱的税前薪资不变

用人成本要增长12.4%

如果维持小饱的到手薪资不变

用人成本要增长18.6%

看到两个如此大的数字，再看看自己账本上微薄的利润，各位老板是不是觉得很方呢？

俗话说的好：“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”

由于“饱了么”餐饮用人成本增加，相应的会减少企业所得税的纳税额。按照一般企业25%的企业所得税率，这些成本的税后影响就会分别下降到9.3%（12.4%*75%）和13.95%（18.65*75%），是不是感觉好一些了。

此外，通过员工薪资发放项目的调整和腾挪，也能在合法合规的范围内减少社保入税对用人成本的增加。