摘要：然而，在不少基层干部看来，真正的压力，并非来自工作本身，而是那些名目繁多的报表资料、频率过高的考核检查、多头重复的文山会海、工作动辄就考核问责等等，这些已成为基层干部不能承受之重，为基层减负已刻不容缓，其目的是让广大基层干部能把主要精力用在工作上，把更多时间用在为老百姓服务上。这就要打通市县一级的“中梗阻”，让干部在思想上跟上基层减负步伐，开展轮岗交流，让市县一级的干部到基层中去，了解基层干部需要应对哪些具体的工作、了解基层干部的工作日常，进而明白基层减负“减什么”，这样才不为空喊口号而无从下手。

中央下文提出将2019年作为“基层减负年”，明确向文山会海、过度留痕等形式主义问题宣战，发出了为基层松绑减负的冲锋号！

“上面千把锤，下面一根钉”。基层是贯彻落实党和国家政策的“最后一公里”，基层干部就是确保各项政策落地生根的“那根钉”。正因如此，基层工作琐事多、任务重，基层干部考核压力大已成不争的事实。然而，在不少基层干部看来，真正的压力，并非来自工作本身，而是那些名目繁多的报表资料、频率过高的考核检查、多头重复的文山会海、工作动辄就考核问责等等，这些已成为基层干部不能承受之重，为基层减负已刻不容缓，其目的是让广大基层干部能把主要精力用在工作上，把更多时间用在为老百姓服务上。

真正让基层干部的负担减下来，先要明白“减负减什么”？这就要打通市县一级的“中梗阻”，让干部在思想上跟上基层减负步伐，开展轮岗交流，让市县一级的干部到基层中去，了解基层干部需要应对哪些具体的工作、了解基层干部的工作日常，进而明白基层减负“减什么”，这样才不为空喊口号而无从下手。

真正让基层干部的负担减下来，各级各部门还要做到“高效”办公。作为基层干部，在承接上级交办的各项工作任务时，时常会碰到“一个通知要求前后改几回”，“一份报表反复报几遍”等低效办公现象。有些部门对自身定位仅停留在传达、下发的表面运转，照搬照抄上级政策文件，不考虑基层实际情况，只想把问题一股脑抛向基层，政令落实自然大打折扣。要想让减负真正在基层实行，只有减负链中每一环的干部都做到业务精通、术有专攻，才真正理顺运行机制。

真正让基层干部的负担减下来，所有的工作评比检查考核追责更要规范科学。近年来，评比检查过多，让基层干部疲于迎检。以至于在基层出现了“不怕工作累，就怕检查队”的声音。有些重点乡镇不间断地接待各种检查团，所有干部全部上阵都疲于应付。虽然上级机关和部门到基层例行工作检查，无可厚非。但基层干部却需要层层陪同，认真对待。因此，要制定科学的评比检查办法，因地制宜合理设置考核指标，谨慎设置“一票否决”事项，坚决杜绝多方检查、重复检查，让基层干部一身轻松搞工作。

在基层，为推动工作，并向相关部门交差的老办法一就是签订“责任书”，二就是督查问责，这样一来大有“不担当、甩责任”之嫌疑，看上去是在层层压实责任，实则层层不负责任，最终不仅难以推动工作落实，反倒助长了形式主义歪风。要运用好问责利器，坚持实事求是、精准有效，既要防止问责泛化、简单化，又要防止问责不力，除了督促各级党组织和党的领导干部负责尽责外，更不能让“骨干力量”、“实干家”即流汗还流泪。

2019年基层减负，各地要上下联动，拿出硬措施、硬要求，以坚定的意志和坚决的行动加快推进落实，强力整治形式主义、官僚主义问题，确保基层干部有实实在在的获得感，扎实推进全面从严治党向纵深发展。冲锋的号角已经吹响，基层减负不成功不集结。（广安区北辰街道王卉）