浙江一員工隔離期間突發心梗去世人社局認定爲工傷

摘要：奉化區人社局表示，之所以認定爲工傷，首先，員工袁某某是公司召回的，隔離期間公司向袁某某支付工資。事件發生後該企業人事部向奉化區人力社保局諮詢是否符合工傷認定條件，區人力社保局迅速作出響應，採取疫情期間工傷事故處理工傷綠色通道，派出工作人員與該企業及袁某某家屬聯繫瞭解情況，去往現場做調查筆錄，於2月20日作出認定工傷決定書，並送達給企業。

（原標題：浙江一企業員工疫情隔離期間突發心梗去世，人社局認定爲工傷）

澎湃新聞2月28日從浙江寧波市人力資源和社會保障局官網獲悉，奉化區人社局近日作出寧波市首份隔離期工傷認定書。奉化某公司處隔離期的1名員工因突發疾病死亡，經區人社局迅速響應並作出認定，該員工被認定爲工傷。

據介紹，奉化某公司爲儘快有序推進復工，安排隔離設施，對外地召回職工進行隔離。袁某某爲該公司食堂後勤工作人員，2020年2月2日接到返回公司的通知後，於2月8日乘坐飛機回奉，後由公司安排在公司職工隔離區隔離待上崗。袁某某2月11日在隔離區房間內突發疾病由120送往奉化區人民醫院就醫，2月12日14時因腦梗塞經搶救無效死亡。

事件發生後該企業人事部向奉化區人力社保局諮詢是否符合工傷認定條件，區人力社保局迅速作出響應，採取疫情期間工傷事故處理工傷綠色通道，派出工作人員與該企業及袁某某家屬聯繫瞭解情況，去往現場做調查筆錄，於2月20日作出認定工傷決定書，並送達給企業。

奉化區人社局表示，之所以認定爲工傷，首先，員工袁某某是公司召回的，隔離期間公司向袁某某支付工資；其次袁某某出事地點在公司裏面的隔離區；再次，出事時間是白天。因此，袁某某事發時可被認作是處於工作時間，符合工傷認定的規定和範圍。

根據工傷賠償標準，袁某某家屬可獲得84萬餘元一次性工亡補助金，而袁某某無收入來源遺屬可按規定享受按月發放的供養親屬撫卹金，相關費用將由社保基金支付。