炸锅了炸锅了，

这两天最火的词莫过于：996！

所谓 996

早上九点上班，晚上九点下班

一周连续搬砖六天，简称 996

为啥炸锅了呢？一直以来，996都是腥风血雨的存在…

一方面它明显违反了 《劳动法》第三十六条的：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

但是另一方面，它就这么大摇大摆广泛存在于以互联网为代表的各大产业里。

于是我们看到，程序猿怨声载道，说起来都是滴滴辛酸泪。

企业家喜闻乐见，撒下一把把情怀与鸡汤

眼见一大波网友diss得飞起，

商圈大佬们纷纷开启为996带盐模式

工作家庭平衡不好？可以离婚嘛

刘强东表示“混日子的人不是我兄弟”。

马云爸爸按捺不住了站出来说话：“今天中国 BAT 这些公司能够 996我认为是我们这些人修来的福报。”

Excause me ？？？累 skr 人的加班制竟然是福报？这一届年轻人，表示瑟瑟发抖~

996=为梦想奋斗？

快来听听群众怎么看？

主动型996:

“大佬说的对，当上CEO，迎娶白富美，早日走上人生巅峰。想想还有点小激动呢？加班，加加加，加到变形！”

“你穷肯定是因为你懒，每天工作12小时的工资还不够你开销的话，你不会主动加班到24小时么！”

“只有自我压榨，才有可能撕裂式成长，不加班的青春，和咸鱼有什么分别！”

被动型996:

“下班从来都是一场谍战剧，敌不动我不动，领导不动我心很痛！”

“我的身体996，我的灵魂想回家刷剧！属于王者峡谷！老板，勉强是不会有结果的，我只想静静做条咸鱼！”

“我们公司看起来每天996，其实都是在磨洋工，因为走的早就被认为工作量不饱和”

996，或许无关对错，而是一种选择！

在经济下行的当下，很多公司褪去了互联网红利，为了短期的生存或者晋升，996是一些公司和个人无奈的选择。但长期来看996无论对企业还是个人资源，都可能是毁灭性消耗。企业强制推崇996的结果，可能是逼走的是那些拒绝加班的高效率人才。

而对于真正想提升自我的年轻人，无谓的加班，只会压缩自己的时间成本。坚信996奋斗的你，通过加班获得了突出业绩，似乎明天就要走上人生巅峰。下一秒，却可能被拒绝996，默默考取MBA的人抛在身后。

我们不否认996的努力，同样也不迷信996的意义。

996工作制，对于这个时代的

年轻人还意味着什么？

《2018年程序员研究报告》显示除了遭受日常脱发攻击外，经常性疲倦、颈椎病、体重超标成为程序猿最受困扰的三大问题。

不少小伙伴年纪轻轻，都开始担心起了自己的身体。

武汉科技大学劳动经济研究所曾发布一份职场调查报告，其中数据显示：12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态……

没时间陪伴家人，

没时间提升自己，

也没时间恋爱生孩子，

这就是社畜青年的生活真相。

社畜——被工作训化，一切以生产力为中心的劳动者。

要知道，时间亲情、友情、爱情的维护都需要时间和精力的。996无疑增加了家庭和健康成本，长期996下可能连健康都不保，还谈何理想？

同样饱受加班困扰的东亚国家里，年轻人的结婚率和生育率正在不断突破新低。

然后就形成一种恶性循环：

不愿意生孩子，造成社会老龄化；

老龄化又大大的抵消了勤奋工作带来的工作成果增加；

年轻人的工作成果被老龄化吞噬，并没有被用于社会发展和薪资提高，形成恶性循环。

所以说，996，短期看来可能会对产业发展有利。但长期来看，或许会输掉一个国家的未来。

最后，MsC想说，我们每个人都有为梦想奋斗的权利，但并非必须通过996来实现。

我们每个人都有反对996的权利，但并非每个人都拥有反对996的勇气。

经济学的基本常识告诉我们：凡是供不应求的市场，供给方就掌握议价主动权。相反，供过于求的市场，需求方就掌握议价主动权。

讲人话就是说，提升自我价值，才是拒绝996最大的筹码。不妨看一下，你离你的劳务自由，还有多少距离吧~

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