国庆假7天被“缩水”还不给加班费？员工：敢怒不敢言！
每年国庆长假，国庆节是国家的法定假日，也是庆祝国家成立的日子，大部分人都可以享受愉快的7天假期，有的人会选择出去旅游放松，也有在家陪家人和孩子的。但是在真正落实的时候，关于法定节假日放几天，怎么放？这个问题，难免会有一部分特殊的行业或者一些公司单位，会对此作出不同的“内部规定”。
然而，有些单位没必要在法定节假日上班，但是员工们却被领导要求正常上班，如果正常按照劳动法规定付员工加班费，那还算是比较“懂规矩”的单位了。但是不免有一些“霸王”单位，既缩水克扣假日，又不给员工任何加班费。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
认为这种不按规矩对待员工的行为，就是妥妥的劳动压榨和剥削！员工辛辛苦苦为公司制造价值，好不容易等到一年一度的国庆节，却被无情的剥夺，没有任何回报。我想遇到这样的情况，大多数人都会按捺不住想要辞职吧！
但是辞职对于一个员工来说，是需要深思熟虑的。或许他上有老下有下，都指望着他的工资养活；又或许他辞了这份工作，很难再找到合适自己的工作重新起步。这就造成了大部分员工对克扣节假日的规定，敢怒不敢言！
实际上，不少企业加班氛围也很浓重，但是能够按规定发放加班费的却只有少数。遇到这样的问题，员工只能是有苦难言
