千禧一代不斷辭職原因揭祕，專家：心理問題，CFAer：先談薪資

大家好，今天CFA羣中有人發了這樣一條資訊。哈佛研究千禧一代不斷辭職原因：心理問題。

近日，某評論發佈最新研究報告：美國約50%的千禧一代（1982年-2000年出生）因心理原因辭職。報告指出，越來越多的年輕人因財政壓力導致抑鬱、焦慮——2013年以來，的抑鬱症比例增加了47%。

看完之後，很多CFAer發表了自己的看法，其實中國也一樣。但是我們的，沒有那麼複雜，千禧一代不斷辭職原因，大部分因爲，薪資不談全談理想。

千禧一代，更注重自己的生活質量。雖然我們也有自己的理想，但是不漲薪資，天天加班，然後各種事情，只給我們畫大餅，不辭職幹嘛？

其實，CFAer說的這些，也正是很多千禧一代員工的真實想法。大家都知道頻繁離職不好，但是如果不在先談薪資的基礎上，再來談理想的話，很少有人一直願意留在當下這個公司。

千禧一代相比其他，目標更明確，他們知道自己想要什麼，並且願意爲自己想要的東西付出代價。

當然，如果單純的說，所有的千禧一代員工離職都是爲了薪資也是不正確的，但是薪資卻是最重要的那個。根據福布斯發表的一篇文章，多達74％的千禧一代計劃在未來三年內的某個時候辭職。

該文章還說，只有28％的年輕人計劃將其目前的工作保留五年以上。員工退休前會在一家公司度過數十年生活的日子早已一去不復返了。

他們離開的第一大原因是，因爲他們的辦公室氛圍不佳。另外一大原因則是，幾乎所有千禧一代都爲獲得更多的金錢和良好的健康福利而工作，對於所在公司永無止盡地加班“文化”他們是非常排斥的。

當然，更重要的原因就是，薪資待遇不理想。千禧一代有着靈活的頭腦，信息時代成長的他們能夠嫺熟地使用高科技產品來延伸自己的力量，一心多用是他們的拿手好戲，學習、工作、人際關係等一樣也不耽誤。

其實，我們羣中的很大一部分人都是因爲去了公司之後，然後才決定考CFA證書還有考研考博的。

雖然在這個社會上，自己可以隨隨便便找個工作，但是要是不想讓自己這次離職的原因還重複這上次離職的原因，那就必須要讓自己強大起來。

當自己有了實力之後，是我們主動去選擇公司，而不是公司再拿一些外部的條件來束縛我們。很多CFAer表示，在自己以前從事的金融公司中，那些比較厲害的CFA持證人，真的是自己給自己“開工資”的。

畢竟人家實力在哪裏，公司老闆也比較信任他們。

好了，你們感覺千禧一代不斷辭職的原因，是因爲薪資不理想呢還是因爲其他什麼原因呢？

好了，距離CFA考試還有53天，大家加油吧。