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近日，一名微博网友（原小米员工范友东），发微博称自己遭到小米公司暴力裁员。范友东经历了改微博名后，现在又改成了原小米员工范友东。

之后，又有小米员工反映暴力裁员问题：

“心里太难过，想了好久我还是回答一下吧，小米搞调整优化去年就开始了，我18年OKR很不错，我们团队我应该是全国第一，19也凑合，19年是华南区的兄弟第一，我们都超过35岁了，薪资也或许还行吧（那个兄弟高一些，我低一些，原因之一不想说了，难过）。我们觉得我们业绩不错，不至于被淘汰掉，结果11月份都被HR叫去谈话了，我们都在裁员名单里了，后面就是各种搞了，有一些录音跟截图打印文件还有少量视频等，如果被逼无奈的时候会提供给劳动局及法庭，现在真不方便透露。又不巧碰上年前后是疫情期，大家其实都不敢动，毕竟下家不好找，也都上有老下有小的，年后遇到了微博里面发生的事情，华南那个兄弟寒心了，近期马上就走，我合同到期了，被逼的也不得不走，细节真不想再说了，真话就是我们没有造假去污蔑摸黑谁，去年到现在被搞走多少人很多人心里明白，不说了，累，连续几夜都睡不着觉，压力太大。”

3月6日晚间消息，针对网传质疑小米集团涉嫌违法裁员一事，小米回应称，经查，范友冬是曾经上海区域小米专卖店BD，该员工与公司所签署用工合同已经于2020年2月29日到期，根据员工表现评估以及国家相关法律，公司已于2019年11月20日发出不续签合同的通知，并且根据劳动法给予他相关的补偿，并不存在暴力裁员一说。

小米表示，我们给了N+1的补偿，而且提前了三个月通知他，合理合法合规。

首先支持所有劳工通过法律途径维护自己的合法权益，并且通过互联网发声有助于引起更多人的关注与思考，所以在微博曝光的行为有时也是无奈之举可以理解。

也希望广大吃瓜网友能够一直跟进这件事，大家现在或将来都可能是某些企业的职工，也可能会遭遇不平等不合法对待，学会利用法律武器捍卫自己权益，通过这种热点学习斗争技巧是有益于自己的。

关于是否非法裁员，是否有人身拘禁，是否存在不合法解雇行为还需进一步的调查了解，在这件事情上企业和职工都应该依靠法律表达观点，孰对孰错由法律判决，通过其他事件带节奏或者通过弱势群体的身份博取同情造谣都是不可取的。

中国的职工维护自己的合法权益成本很高，而企业作恶的代价却很低，抛开小米这个企业，希望每一次这种事件都能促进各行各业的职工朋友了解法并学会用法律武器维护自身合法权益。希望大家少一些感性，多一些理性，不要被带节奏。