在選擇工作機會時，我們絕大多數人都會選擇自己以前一直乾的行業，理解起來其實很簡單：

1、選擇同樣的行業去別的公司繼續做至少能保證原來的薪酬水平，假設你換行業去做的話情況可能就完全不一樣了，因爲如果你進入新行業，很多東西都是從零開始，很多業務的知識點你也得重新學習，新的公司還得花相應的成本讓你去學習，也不可能給你很高的薪酬；

2、對你自己來說，新的工作你做起來也沒有那麼得心應手，這也有可能打擊你的自信心，對於後期職業生涯的長期發展也是有影響的。

近期，有一個很有意思的調研數據，根據第三方平臺網貸之家的數據，2018年1-6月，我國倒閉的P2P平臺超過了200家，而在7月，暴雷的P2P平臺保守地說就有45家，對此，獵聘大數據研究院做了一個分析，研究的目的主要是瞭解2018年7月爆雷的這45家P2P公司從業人員的流向，發現有63.6%的從業人員跳槽去了同行業公司，也就是P2P公司，而36.4%的從業人員離開這個行業。

這個數據還是相當有參考價值的，那麼這些沒有繼續留在這個行業而是選擇進入其他行業的人員到底都去哪了呢？

根據統計，截止到2018年8月的各位的求職行爲來看，簡歷投遞排名前三名的公司是京東、騰訊和今日頭條。

超過36%的從業人員離開了自己的老本行，選擇了其他的業務自己並不熟悉或者從未涉獵的行業，這說明了什麼？行業專家和學者提出了自己的看法，有人認爲是對這個行業失去了信心，不看好這個行業，有的人認爲是這個行業不能給從業者安全感，穩定的從業者不願意冒險留在這個行業，也有的人認爲其薪酬競爭力還比較弱，有待提升。

小編認爲，超過36%的從業人員選擇了離開有以下幾點原因：

1、這個行業目前處於關鍵時期，國家管控越來越嚴格，他們知道很多平臺根本無法通過備案，這不利於他們自身的成長；

2、沒有安全感。他們認爲這可能並不是一個長期、穩定能幹下去的工作，對行業前景不看好；

3、作爲中基層的員工，他們並不知道老闆的想法，也不知道自己所在的公司在運營中錯綜複雜的關係，很多突然倒閉的平臺案例告訴他們，很多時候他們看到的不一定就是真實的，對自己在這裏的發展不看好，而且在他們中，對於很多人來說，他們離職前的公司就是一個典型的案例。

其實，這也是一個關於行業信心的話題，相信P2P行業完成全面合規的情況下，這種狀況會有很大的改觀！大家認爲呢？

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