在职场当中，很多人最愿意看到的事情，自然是升职与加薪，毕竟这便是对自己工作能力的一种肯定。但是，对于某些人来说，最不愿意看到的事情，便是裁员，而且最怕的是裁到了自己身上。

裁员的新闻我们见过很多，有不少好公司对于裁员的方案处理也非常不错，如N+1或者2N+1的赔偿等等，哪怕员工被裁了，也是笑着离开。但是，仍有一部分公司不愿意赔偿，于是便会想方设法让员工自动离职，这样，公司便能省下不少钱。

那么，公司想裁员却不给赔偿的话，会有多少方法让员工自动离职呢？如果公司四处为难员工，该继续坚持，还是离职呢？裁员，又真的那么可怕吗？今天，我们就一起来聊一聊，职场裁员那些事儿。

一、基本工资+绩效，其实是隐性裁员风险

对于很多公司来说，他们的工资组成包括所谓的基本工资加上绩效。理论上来说，当员工的KPI达标之后，便能够领到整整一个月的工资，而如果KPI利用得好，倒也是一个非常不错的工具。

不过，很多公司所谓的KPI仅仅还停留在形式上面而已，而且因为领导喜欢讲所谓的人情，所以KPI的数据并不太真实，最终，甚至有可能被作为一种隐性裁员的工具。

举个简单的例子，如果公司想裁员了，便可以以公司的效益不好为由，将绩效减半或者说完全取消掉，只发放基本工资，这种事情，公司是做得出来的，而且小胖也曾经经历过。如此一来，员工的收入降低了之后，自然会自动离职。

二、每天6S检查，细枝末节恶心你

小胖曾经待过一家公司，在公司效益非常不错的时候，不断的扩张和招人，而且，公司看上去也的确是一片欣欣向荣，甚至很多人都觉得公司未来的发展前景非常不错。

然而，因为某些大客户不再和公司合作，所以业务量紧缩，也就是公司所能够赚到的钱变少了。与此同时，这么多的员工对于公司来说便成了一种负担，所以，如何想办法让他们离职，就变成某些人天天研究的话题了。

最终想出来的方案是什么呢？那便是检查6S，包括办公室、宿舍卫生，甚至是员工的穿衣打扮等等，还会要求女员工必须扎头发，不能带耳环首饰；而男员工，则头发不能超过耳朵，衣服必须扎进裤子里等等。

如果公司发现某些员工违反了这种规定，最终便是以警告、小过甚至是大过三种方式进行处理，而对应的处罚便是扣除50元、100元、200元。员工扣了钱之后，自然不愿意再待在公司，如此，也就会自己走人了。

三、每天支援产线，变相增加工作量

还是曾经这家公司里，因公司的业务量紧缩了，所以相对来讲办公室没事情做的人也多了。这个时候，公司的处理方案是什么呢？那便是所谓的支援产线。

也就是说，所有的办公室员工白天必须脱产支援生产，去产线上帮忙做事，而且所做的也都是普通员工最不愿做的岗位，如此一天下来，自然会累得不行。你以为这就完了吗？非也！等员工们晚上8点下班之后，办公室的人还必须继续加班，做完自己的本职工作。

如此一来，其实就是变相的增加工作量甚至是调岗，不但在上述KPI的基本工资有所减少，而且更累、工作量更多。而不少年轻人，都是自己离职了。毕竟，对于年轻人来说，这样的工作完全是在浪费时间，时间也浪费了，钱也没赚到，不走干嘛呢？

四、砍福利降伙食，总有一款适合你

小胖目前在一家外企上班，曾经非常满意它的一些隐藏福利，例如每天都有水果发放，每顿饭都有肉，而且味道特别好吃。哪怕一些员工不愿意在饭堂吃饭，也可以用自己的厂牌刷一些饮料或者说面包等等，这些，都是免费的。

但是，好日子并不长。在过去这一年时间里，公司的业务不太景气，不光水果没有了，甚至连伙食的标准也是一降再降。如何形容现在的伙食呢，那便是每顿都没有肉，全是青菜，就连一个水蒸蛋都算是荤菜，吃完饭后的碗甚至都不用洗洁精。

当然了，小胖并不挑食，而且曾经吃过更差的，所以只要能够吃饱便没有任何意见。不过，并不代表所有人都是如此，很多人都在不断抱怨公司的伙食太差，而看到公司没有任何改善的情况下，不少人便提出了离职，而这，便是公司最愿意看到的事情。

五、裁员，真的那么可怕吗？

严格来说，裁员是公司很正常的操作而已，毕竟当公司人多太或者说效益不好的时候，裁员才能让公司更好的运营下去。于员工而言，最怕的不是裁员，而是公司千方百计的算计你，甚至是逼你走。

也就是说，如果遇到有赔偿方案的公司，那对员工来说裁员也是一件好事。再差一点的，如果公司说点好话，自己离职也没什么问题，而怪就怪在，很多公司就是想让你出错或者说抱怨，然后以此为借口让你走人。

其实，裁员如果不赔偿员工损失，或者说不断制订一些完全不合理的规定，员工是可以到劳动局投诉他们的。只不过，大多数人不愿意这么做，甚至是觉得太麻烦了，所以甘愿吃亏。其实，大家或许有一点理解错了，那便是劳动局绝对站在劳动者这一边。所以，遇到这种情况并不需要退缩，主动出击反而是好事情。

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对于公司来讲，要裁掉一个员工真的有很多方法。曾经在一家公司里发生过这样的事情，公司为了裁员而专门招聘了一个人事部主管，他的职责，便只有一点：裁员。而在一批又一批员工被裁之后，这位人事部主管也被裁了，这，便是所谓的套路。

其实，如果想要不担心裁员，我们应该做的是努力提升自己的实力以及竞争力。只有这样，工作方面才会更加稳定，哪怕真的被裁了，也能在最短时间找到更好的工作，这，便是能力的重要性。

那么，您在职场当中见过哪些裁员的方案呢？公司千方百计裁员，最终又不愿意赔钱，这样合理吗？您又是如何看待公司裁员这种事情呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

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