在職場當中，很多人最願意看到的事情，自然是升職與加薪，畢竟這便是對自己工作能力的一種肯定。但是，對於某些人來說，最不願意看到的事情，便是裁員，而且最怕的是裁到了自己身上。

裁員的新聞我們見過很多，有不少好公司對於裁員的方案處理也非常不錯，如N+1或者2N+1的賠償等等，哪怕員工被裁了，也是笑着離開。但是，仍有一部分公司不願意賠償，於是便會想方設法讓員工自動離職，這樣，公司便能省下不少錢。

那麼，公司想裁員卻不給賠償的話，會有多少方法讓員工自動離職呢？如果公司四處爲難員工，該繼續堅持，還是離職呢？裁員，又真的那麼可怕嗎？今天，我們就一起來聊一聊，職場裁員那些事兒。

一、基本工資+績效，其實是隱性裁員風險

對於很多公司來說，他們的工資組成包括所謂的基本工資加上績效。理論上來說，當員工的KPI達標之後，便能夠領到整整一個月的工資，而如果KPI利用得好，倒也是一個非常不錯的工具。

不過，很多公司所謂的KPI僅僅還停留在形式上面而已，而且因爲領導喜歡講所謂的人情，所以KPI的數據並不太真實，最終，甚至有可能被作爲一種隱性裁員的工具。

舉個簡單的例子，如果公司想裁員了，便可以以公司的效益不好爲由，將績效減半或者說完全取消掉，只發放基本工資，這種事情，公司是做得出來的，而且小胖也曾經經歷過。如此一來，員工的收入降低了之後，自然會自動離職。

二、每天6S檢查，細枝末節噁心你

小胖曾經待過一家公司，在公司效益非常不錯的時候，不斷的擴張和招人，而且，公司看上去也的確是一片欣欣向榮，甚至很多人都覺得公司未來的發展前景非常不錯。

然而，因爲某些大客戶不再和公司合作，所以業務量緊縮，也就是公司所能夠賺到的錢變少了。與此同時，這麼多的員工對於公司來說便成了一種負擔，所以，如何想辦法讓他們離職，就變成某些人天天研究的話題了。

最終想出來的方案是什麼呢？那便是檢查6S，包括辦公室、宿舍衛生，甚至是員工的穿衣打扮等等，還會要求女員工必須扎頭髮，不能帶耳環首飾；而男員工，則頭髮不能超過耳朵，衣服必須扎進褲子裏等等。

如果公司發現某些員工違反了這種規定，最終便是以警告、小過甚至是大過三種方式進行處理，而對應的處罰便是扣除50元、100元、200元。員工扣了錢之後，自然不願意再待在公司，如此，也就會自己走人了。

三、每天支援產線，變相增加工作量

還是曾經這家公司裏，因公司的業務量緊縮了，所以相對來講辦公室沒事情做的人也多了。這個時候，公司的處理方案是什麼呢？那便是所謂的支援產線。

也就是說，所有的辦公室員工白天必須脫產支援生產，去產線上幫忙做事，而且所做的也都是普通員工最不願做的崗位，如此一天下來，自然會累得不行。你以爲這就完了嗎？非也！等員工們晚上8點下班之後，辦公室的人還必須繼續加班，做完自己的本職工作。

如此一來，其實就是變相的增加工作量甚至是調崗，不但在上述KPI的基本工資有所減少，而且更累、工作量更多。而不少年輕人，都是自己離職了。畢竟，對於年輕人來說，這樣的工作完全是在浪費時間，時間也浪費了，錢也沒賺到，不走幹嘛呢？

四、砍福利降伙食，總有一款適合你

小胖目前在一家外企上班，曾經非常滿意它的一些隱藏福利，例如每天都有水果發放，每頓飯都有肉，而且味道特別好喫。哪怕一些員工不願意在飯堂喫飯，也可以用自己的廠牌刷一些飲料或者說麪包等等，這些，都是免費的。

但是，好日子並不長。在過去這一年時間裏，公司的業務不太景氣，不光水果沒有了，甚至連伙食的標準也是一降再降。如何形容現在的伙食呢，那便是每頓都沒有肉，全是青菜，就連一個水蒸蛋都算是葷菜，喫完飯後的碗甚至都不用洗潔精。

當然了，小胖並不挑食，而且曾經喫過更差的，所以只要能夠喫飽便沒有任何意見。不過，並不代表所有人都是如此，很多人都在不斷抱怨公司的伙食太差，而看到公司沒有任何改善的情況下，不少人便提出了離職，而這，便是公司最願意看到的事情。

五、裁員，真的那麼可怕嗎？

嚴格來說，裁員是公司很正常的操作而已，畢竟當公司人多太或者說效益不好的時候，裁員才能讓公司更好的運營下去。於員工而言，最怕的不是裁員，而是公司千方百計的算計你，甚至是逼你走。

也就是說，如果遇到有賠償方案的公司，那對員工來說裁員也是一件好事。再差一點的，如果公司說點好話，自己離職也沒什麼問題，而怪就怪在，很多公司就是想讓你出錯或者說抱怨，然後以此爲藉口讓你走人。

其實，裁員如果不賠償員工損失，或者說不斷制訂一些完全不合理的規定，員工是可以到勞動局投訴他們的。只不過，大多數人不願意這麼做，甚至是覺得太麻煩了，所以甘願喫虧。其實，大家或許有一點理解錯了，那便是勞動局絕對站在勞動者這一邊。所以，遇到這種情況並不需要退縮，主動出擊反而是好事情。

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對於公司來講，要裁掉一個員工真的有很多方法。曾經在一家公司裏發生過這樣的事情，公司爲了裁員而專門招聘了一個人事部主管，他的職責，便只有一點：裁員。而在一批又一批員工被裁之後，這位人事部主管也被裁了，這，便是所謂的套路。

其實，如果想要不擔心裁員，我們應該做的是努力提升自己的實力以及競爭力。只有這樣，工作方面纔會更加穩定，哪怕真的被裁了，也能在最短時間找到更好的工作，這，便是能力的重要性。

那麼，您在職場當中見過哪些裁員的方案呢？公司千方百計裁員，最終又不願意賠錢，這樣合理嗎？您又是如何看待公司裁員這種事情呢？歡迎一起在留言區聊一聊！

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