巴黎3月15日电（鲁佳）16日周一开始，法国将大范围关闭学校和托儿所，据信关门令将至少持续到3月底，这令很多家长头痛：如果不能远程办公，只能请假在家照看16岁以下的孩子，如何获得薪资补偿？

据《巴黎人报》报道，不论公司员工还是自营职业者，下周开始生活节奏都可能被打乱。法国总统马克龙在12日晚间的讲话中呼吁尽量远程办公，但并不是所有岗位都能实现。据统计，2300万员工当中，约800万受薪员工16日起能够远程办公，但其他人呢？

法国劳工部长穆里尔·佩尼科（Muriel Pénicaud）13日提出，如果无法远程办公，家中又有未成年的孩子需要照顾，可以向公司请病假，无需去看医生开假条，这是一种自动机制，而雇主需应员工要求，向疾病保险机构提出申请。穆里尔·佩尼科强调，这种情况下获得保险补偿“无需等待期，从请假第一天开始就能获得赔付。”此外，据1月31日发布的一项法令，这种类型的自动停工上限可达20天。

也有一些员工提出，如果公司允许远程办公，但自己家中有年幼的孩子需要花费大量精力照顾，不知是否可以享受上述权益。法国卫生局总干事杰罗姆·萨洛蒙（Jérôme Salomon）表示，这将取决于具体情况，当局将在未来几天研究并出台办法。而穆里尔·佩尼科含蓄地解释说，这类员工“将不得不把工作和照顾孩子结合起来”，她建议雇主和雇员之间进行对话。例如，如果远程办公能够确保业务的连续性，则可以对那些必须在两者之间进行权衡的员工给予便利，但员工也需给出有效工作的证据。

还有一些员工提出，如果孩子有保姆照看，自己不知是否可以享受停工权益。法国卫生部长奥利维耶·维兰（Olivier Véran）否定称，这类员工的情况有所不同，而且，容纳10名以下儿童的微型托儿机构下周可维持运营，在家从业的托儿人员也可继续工作。

有些员工想知道，在享受“非全时失业计划”（chômage partiel）的停工期间可否获得全额工资。这恐怕不太现实。劳动法专家解释说，员工在此期间的薪资水平大约是税前工资的70%或税后工资的84%，而雇主可从政府方面获得赔偿。

当然，雇主首先须申请“非全时失业计划”，提出申请时须说明申请理由，申请期限以及涉及的雇员人数。法国政府9日宣布，这些申请要在48小时内得到处理。劳工部长穆里尔·佩尼科估计，约200万员工可能获得“非全时失业”补助。