巴黎3月15日電（魯佳）16日週一開始，法國將大範圍關閉學校和託兒所，據信關門令將至少持續到3月底，這令很多家長頭痛：如果不能遠程辦公，只能請假在家照看16歲以下的孩子，如何獲得薪資補償？

據《巴黎人報》報道，不論公司員工還是自營職業者，下週開始生活節奏都可能被打亂。法國總統馬克龍在12日晚間的講話中呼籲儘量遠程辦公，但並不是所有崗位都能實現。據統計，2300萬員工當中，約800萬受薪員工16日起能夠遠程辦公，但其他人呢？

法國勞工部長穆里爾·佩尼科（Muriel Pénicaud）13日提出，如果無法遠程辦公，家中又有未成年的孩子需要照顧，可以向公司請病假，無需去看醫生開假條，這是一種自動機制，而僱主需應員工要求，向疾病保險機構提出申請。穆里爾·佩尼科強調，這種情況下獲得保險補償“無需等待期，從請假第一天開始就能獲得賠付。”此外，據1月31日發佈的一項法令，這種類型的自動停工上限可達20天。

也有一些員工提出，如果公司允許遠程辦公，但自己家中有年幼的孩子需要花費大量精力照顧，不知是否可以享受上述權益。法國衛生局總幹事傑羅姆·薩洛蒙（Jérôme Salomon）表示，這將取決於具體情況，當局將在未來幾天研究並出臺辦法。而穆里爾·佩尼科含蓄地解釋說，這類員工“將不得不把工作和照顧孩子結合起來”，她建議僱主和僱員之間進行對話。例如，如果遠程辦公能夠確保業務的連續性，則可以對那些必須在兩者之間進行權衡的員工給予便利，但員工也需給出有效工作的證據。

還有一些員工提出，如果孩子有保姆照看，自己不知是否可以享受停工權益。法國衛生部長奧利維耶·維蘭（Olivier Véran）否定稱，這類員工的情況有所不同，而且，容納10名以下兒童的微型托兒機構下週可維持運營，在家從業的托兒人員也可繼續工作。

有些員工想知道，在享受“非全時失業計劃”（chômage partiel）的停工期間可否獲得全額工資。這恐怕不太現實。勞動法專家解釋說，員工在此期間的薪資水平大約是稅前工資的70%或稅後工資的84%，而僱主可從政府方面獲得賠償。

當然，僱主首先須申請“非全時失業計劃”，提出申請時須說明申請理由，申請期限以及涉及的僱員人數。法國政府9日宣佈，這些申請要在48小時內得到處理。勞工部長穆里爾·佩尼科估計，約200萬員工可能獲得“非全時失業”補助。