有時候，職工發生工傷事故後，用人單位因經營變化等因素可能會出現關停轉撤。原用人單位主體資格消失了，是否意味着工傷關係也一筆勾銷了呢？針對相關工傷的種種問題，本期主持人將爲大家答疑解惑。

問：我在發生工傷事故後，用人單位發生了轉讓，會影響工傷待遇嗎？

主持人：只要發生工傷事故時用人單位與職工存在勞動關係存續，就不影響工傷認定及工傷待遇權益。按照《工傷保險條例》及相應法律規定，用人單位發生分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

此外，用人單位分立、合併、轉讓也不會影響勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

問：如果與單位發生爭議，勞動者應該告誰呢？

主持人：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》規定：

用人單位與其他單位合併的，合併前發生的勞動爭議，由合併後的單位爲當事人；用人單位分立爲若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立後的實際用人單位爲當事人。如果用人單位分立爲若干單位後，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立後的單位均爲當事人。如果用人單位解散，應當成立清算組制定清算方案，在清算時由公司財產支付職工的工傷保險待遇費用。假如公司在清算時沒有依法支付職工的工傷保險費用，職工可以要求清算組成員承擔賠償責任。

問：如果單位破產了，不足以承擔相關責任的情況下，應該怎麼辦？

主持人：企業破產的，理應在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。《中華人民共和國企業破產法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，應首先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。如果用人單位因解散、歇業不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作爲共同當事人。

（經濟日報 記者：韓秉志 責編：李靜）